職業決定著勞動者的收入并影響其個人發展前景,因而就業問題備受關注,人們希望有更公平的擇業機會和更廣闊的發展空間。職業的代際流動狀況反映了社會的進步程度和社會階層結構的發展變化。在傳統社會,子承父業的現象比較多。在開放的現代社會,社會階層的大門始終敞開,職業的代際流動日益增多。

改革開放以來,我國勞動力市場經歷了由計劃分配制度向市場配置人力資源制度的轉型,人們的職業選擇更加自由多樣,體制機制性障礙越來越少,代際職業流動渠道越來越暢通。那么,在當代中國,職業的代際流動呈現怎樣的趨勢呢?

我們基于中國人民大學中國調查與數據中心的中國綜合社會調查(CGSS)項目數據,結合2014年、2015年采集的江蘇、安徽、浙江、黑龍江、河南5省15個縣(市、區)的調查數據,對1978—2013年間我國職業代際傳承和流動的變化趨勢進行了研究。研究的分析樣本包含具有代表性的26778對父子或父女的職業記錄信息,并將400多種職業劃分為4個特征不同的大類:農民、藍領工作者、低階白領工作者和高階白領工作者。

研究結果顯示,近10年來我國勞動者職業向上流動逐漸成為常態。出生在職業層次較低家庭的人,有61%超越了父親的職業層次。而在改革開放之初,這個比例僅有47%。父親職業對子女職業選擇的影響度從1978—1992年的6.1%降至2003—2013年的3.7%。這說明,新生代勞動者從事的職業與其父親職業的聯系越來越少,職業代際流動水平大幅提高。換句話說,新生代勞動者的職業選擇不再像以往那樣受到父輩職業和背景的影響,今天進入勞動力市場的勞動者比30多年前進入勞動力市場的勞動者擁有更多改變社會職業階層的機會。

另一個發現是,在改革開放初期,女性代際職業繼承比例顯著高于男性,而且男性職業向上的流動性更高。這種性別上的職業流動差異,在20世紀90年代發生了改變:女性職業向上流動水平大幅提高,比父親職業層次更高的女性比例穩定增加。自20世紀80年代開始,女性受教育程度和人力資本積累程度快速提高。這可能是之后女性職業向上流動水平大幅提高的主要原因。

可見,當代中國職業的代際流動性一直在增強,子承父業的現象正逐步減少。加快經濟發展、提高教育水平、重視求職機會公平是一個國家提高代際職業流動性的主要途徑。我國改革開放以后的代際職業流動水平提高,與經濟騰飛、教育發展、社會流動加快密切相關。

由于地域發展不平衡以及行業發展特點不同,我國代際職業流動也具有明顯的區域與行業差異。當前,應依據地域和行業的不同特征,采取相應對策促進就業機會平等、縮小收入差距、維護社會公平。一方面,應改革并消除就業方面的制度性障礙;另一方面,應完善勞動力市場,逐步健全科學合理的用人制度,保障公平的就業機會,暢通職業代際流動渠道,更好滿足人民群眾的發展愿望。

(朱 晨 作者為中國農業大學經濟管理學院副教授)