主流二線城市搶人，戶口是法寶

“我反復(fù)考慮，還是決定回長沙了。”985高校畢業(yè)的湖南籍大學(xué)生小趙給記者留言，她在北京實(shí)習(xí)的這幾個(gè)月期間，也面試了幾份工作，但最終還是選擇回二線城市。

沒有人才就沒有未來，許多城市主動(dòng)伸出了橄欖枝，各種“留住人才”的政策紛紛亮相，讓不少畢業(yè)生心動(dòng)。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》將成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、沈陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州、濟(jì)南等15個(gè)主流二線城市發(fā)布的吸引高校畢業(yè)生的優(yōu)惠政策進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)除了沈陽沒有出臺相關(guān)政策外，其他14個(gè)城市均開出了誘人的條件，戶口、房子和現(xiàn)金補(bǔ)貼，都是重頭戲。

“城市發(fā)展在于人，城市活力也在于人，人口凈流入對城市的好處不僅僅是財(cái)政收入、養(yǎng)老金繳納，更是一個(gè)城市未來的希望。”許耀桐說。

應(yīng)該說，高校畢業(yè)生最受關(guān)注的還是戶口。于是，給高校畢業(yè)生落戶開“綠燈”，成為主流二線城市“搶人”必開的籌碼。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》梳理發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)出臺人才政策的14個(gè)城市中，有10個(gè)城市提到了落戶制度，其中有7個(gè)城市明確提出了高校畢業(yè)生或者大學(xué)畢業(yè)生落戶細(xì)則，“放開限制”“降低條件”等類似描述在政策文件中頻繁出現(xiàn)。

南京提出高校畢業(yè)生可直接申請落戶；武漢規(guī)定畢業(yè)3年內(nèi)無需買房即可申請落戶；西安放開了普通大中專院校畢業(yè)生落戶限制；成都則實(shí)行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度；長沙推行“先落戶后就業(yè)”，全日制本科及以上學(xué)歷即可辦理落戶手續(xù)……

另一類落戶政策的側(cè)重點(diǎn)在于推動(dòng)戶籍制度改革。比如，大連推行積分落戶新政策和審批入戶新政策；蘇州的落戶方式則包含（房產(chǎn)落戶、積分落戶、人才落戶）三種方式；杭州的落戶方式相對較為嚴(yán)格，限定了35周歲以下人員申請進(jìn)杭落戶的，應(yīng)同時(shí)符合“在杭州居住一年及以上并連續(xù)繳納一年及以上的社會保險(xiǎn)（不含補(bǔ)繳）的條件。

這些地方放“大招”——給房、給錢

住房永遠(yuǎn)是剛步入社會大學(xué)生的痛！正因如此，不少城市在推出留人舉措時(shí)，大打“以房留人”牌，不僅對外地戶籍大學(xué)生不限購住房，而且還給予一定的購房補(bǔ)貼。

武漢吸引畢業(yè)生就業(yè)的舉措比較勁爆。武漢市政府宣布將建設(shè)3605套大學(xué)生人才公寓，面向畢業(yè)3年內(nèi)留在武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的無房大學(xué)生，最長租期可達(dá)3年。

南京的人才安居政策規(guī)定，取得全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位的國內(nèi)外高校畢業(yè)生，畢業(yè)兩年內(nèi)在南京就業(yè)且簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同，或在南京自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工社會保險(xiǎn)后，可申請30平方米左右的公租房或600至1000元的租賃補(bǔ)貼。

寧波對高校畢業(yè)生、創(chuàng)客、基礎(chǔ)人才的購房補(bǔ)貼從1%提至2%，最高8萬元；新型領(lǐng)軍和拔尖人才，以前給予50萬至150萬元安家補(bǔ)貼，新政實(shí)施后最高可補(bǔ)300萬元。

長沙對到當(dāng)?shù)毓ぷ鞯牟┦俊⒋T士、本科等全日制高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補(bǔ)貼，博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補(bǔ)貼。

除了住房優(yōu)惠措施，各地為了引進(jìn)人才也是 “痛下血本”——給錢。

廈門對引進(jìn)的一流頂尖團(tuán)隊(duì)給予1000萬元至1億元資助；成都對諾貝爾獎(jiǎng)獲得者等國際頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）最高1億元的綜合補(bǔ)助，兩院院士、國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”專家最高300萬的資金資助；長沙提出未來5年將投入百億以上資金，吸引儲備100萬人才；新引進(jìn)到杭州工作的應(yīng)屆全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員，將有機(jī)會獲得一次性發(fā)放的生活補(bǔ)貼2萬至3萬元……

針對各地不惜重金吸引人才的舉措，許耀桐給出了建議：為了吸引人才并讓人才保持一定活力，可以出臺也應(yīng)該出臺吸引人才的籌碼，但應(yīng)該注意，不要為了爭奪人才而不擇手段或者漫天開價(jià)。“人才競爭不要有意去突出物質(zhì)條件，要更多地展示單位的團(tuán)隊(duì)精神和文化內(nèi)涵，讓人才能夠不斷地在團(tuán)隊(duì)中獲得成長，而不要使人才感覺在跟人民幣稱重量。”