杭州主城區歷來是教育的制高點，優質教育資源的集中地，而如今，卻有越來越多的優秀教師正在選擇離開。

杭州某主城區教育局一位工作人員對記者說，10年前，周邊城區的老師以能調入主城區的學校為榮，想不到三十年河西，三十年河東，現在這些教師正在想辦法回去。

老師們提出的辭職的理由，大多寫著：夫妻分居、回老家、太辛苦，還有要去做生意的。但實際上，校長們心里都明白，大多數老師辭職后的去向，要么是培訓機構，要么是甚至待遇更好的公辦或民辦學校。

以前鮮有老師辭職的事，是因為老師這份工作比較穩定，在編教師退休后還有不錯的退休金。

“說白了，現在教師身份的光環在消退。大家的心思也越來越活絡，到外面能掙到更多的錢，反正都是同樣的辛苦，為什么要說不呢？”一位資深公辦小學校長對錢報記者說。

附近城區教師待遇普遍提高

這對老師們來說是個不小的誘惑

這幾年，杭州主城區有不少公辦老師跨區調動到濱江區、余杭區，有些教師無法實現正常調動，甚至不惜辭職來實現這次跳槽。

這在以往，是讓人不可思議的事。

顯而易見，那些新興的城區對教育的投入是巨大的，對優秀教師也到了求才若渴的地步。

以杭州濱江區為例，為了打造杭州教育強區，不僅新建了很多漂亮的學校，還出臺很多誘人的政策來吸引優秀教育人才。今年3月，該區放了大招——以百萬元年薪招聘一名公辦學校校長。

據了解，去年濱江公辦學校校長的年薪，一般都在20萬元以上。目前，濱江區還在醞釀年薪制，當實行年薪制后，校長們的年薪預計會達到20萬～40萬元。

余杭區教師的福利待遇也是很多人羨慕的對象。據說，該區去年教師的年終獎高達6.5萬元。這是不是真的？錢報記者采訪了余杭區教育局一位工作人員，他不愿就此話題多說，只是一個勁地表示，“沒有那么多，沒那么多！”

記者轉而采訪了余杭區某公辦小學的一位教務處副主任，來曬一曬他的工資單：

他一共有四筆固定的年收入。第一筆是區財政統一撥發的獎金，人均3.6萬元，這筆費用原來是分兩次發放，從今年開始按月發放，每個月3000元；第二筆是系數獎，教育局根據各校考核分發，工作崗位執教年限等不同系數也不一樣。他的系數是1.4，差不多能拿到2萬元；第三筆是績效考核，大約1.8萬元。如果再加上每月3400元的工資，加起來，這位副主任的年收入在12萬元左右。

某公辦小學的一位男老師，剛剛向學校提出了辭職申請。他從教時間才剛滿1年，算是新手中的新手。這位師范院校畢業的省優畢業生，好不容易才留在杭州當老師，為什么這么輕易就辭職了呢？

“去年找工作時，我就在猶豫，是回老家呢還是留在杭州。一些前輩跟我說，留在杭州就要做好吃苦的打算，頭5年會過得比較艱苦，我就想給自己一個機會。一年時間過去，我發現這5年并不好熬，加上老家有所學校向我伸出了橄欖枝，我這才決定回去發展。”