桃李育人倡導團隊“合伙人”機制

唐永炳團隊有著一致的團隊價值觀：倡導集體奮斗、相互協作、按貢獻分配的理念，這正是他眼中團隊合伙人機制的核心。

“新時代的科研精神，我們理解為團隊合伙人機制。”唐永炳笑著說。

唐永炳團隊30多人，其中一半是研究生。他們有著一致的團隊價值觀：倡導集體奮斗、相互協作、按貢獻分配的理念，這正是他眼中團隊合伙人機制的核心。

他會讓起主要貢獻的研究生成為共同第一作者。經過仔細思考以及與中心其他同事的討論后，團隊確定了共同一作（共同第一作者）的三原則：第一，原創的思想是誰首先提出，提出后真正實施的可以做共同一作；第二，實驗主要數據和圖片的貢獻量達到三分之一以上的可以做共同一作；第三，論文實際撰寫人，且論文修改后的保有量大于70%的可以做共同一作。

回看這一年來的科研成果，團隊成員張小龍、張帆、仝雪峰、季必發、圣茂華、秦盼盼、王蒙、李娜都是成果的共享者，他們有的是唐永炳的學生，有的是唐永炳的同事。

幾年來，團隊學生畢業后無論是科研水平，還是就業情況都可圈可點。而同樣的思路，也在產業化團隊中體現。這種符合新時代科研成果轉化邏輯的思路，激勵著團隊在科研與產業化并軌前行、快速成長。

讓電池更輕薄，續航能力更強，充電時間以分秒計算，而且使用材料更環保，更重要的是要有產業化可行性——這些都是這位從事新能源材料及器件研發與應用的青年科研人員多年的夢想。

唐永炳說，團隊已開始中試產線研發，裝修工作在穩步進行中。“現在已經進行中試產線的前期準備工作，包括物料篩選和前期可行性論證都在穩步推進中。”（丁寧寧 劉傳書）