昨天，記者從市人力社保局獲悉，今年一季度本市人力社保工作開局良好，城鎮新增就業7.5萬人。登記失業率1.49%，與去年同期基本持平。

京津冀統一人力資源服務標準

今年，本市加快完善疏解轉型企業分流職工安置政策，落實鼓勵單位招用分流職工補貼政策，建立“一企一策”的公共就業服務機制，為分流100人以上職工的企業組織專場招聘，建立檔案接轉、社保關系接續等綠色通道，為本市調整轉型、兼并重組、關閉破產、淘汰搬遷等企業職工的分流安置和再就業提供幫助。

針對高校畢業生，本市實施了就業創業促進計劃，24家大學生創業企業登陸大學生創業板，“就業服務月”等專項服務活動和專場招聘會服務3.8萬人次畢業生；大學生村官和選調生工作并軌，通過先選拔、后就業的方式，安排選拔400名左右的大學生村官到村任職，并提高了在崗村官工資待遇。

本市還不斷提升人力資源服務能力。面向就業困難人員開展就業援助月、春風行動等活動，服務2.2萬人次，“百姓就業”全媒體平臺發布招聘崗位信息29萬個。一季度，全市企業職工勞動合同簽訂率為96.5%，城鎮職工勞動合同續訂率為90%。在勞動人事爭議方面，全市受理2.1萬件案件，結案率為66%。

此外，本市還研究進一步放寬外資人力資源服務機構出資比例和準入限制等對外開放政策，并啟動京津冀人力資源服務地方標準制定工作，統一的服務規范今年上半年三地有望同時發布，未來三地人力資源服務機構將有統一的標準、流程和服務。

五險參保人數同比增3.5%

市人力社保局有關負責人介紹，一季度配合醫藥分開綜合改革，本市將定點醫院設立的醫事服務費，新增加的專項護理和新生兒診療項目以及調整后的中醫類項目納入醫保報銷范圍；工傷醫事服務費全額報銷。

同時，繼續推進城鄉居民醫療保險制度整合，統一城鄉居民基本醫療保險封頂線和大病保險起付線，大病保險報銷比例提高10%。

一季度，本市繼續推進“互聯網+社保經辦”行動，社保經辦服務效能穩步提升。社會保險網上服務平臺為54萬參保單位提供網上申報服務，個人注冊用戶達到581.6萬人，社保卡持卡人數達到1874.3萬人。工傷保險待遇由企業轉發調整為銀行代發，實現各項社會保險待遇社會化發放。

截至3月末，本市職工養老、職工醫療、失業、工傷和生育保險參保人數分別為1465萬人、1524.3萬人、1124.5萬人、1066.4萬人和988.2萬人，同比平均增長3.5%；城鄉居民養老保障參保人數為215.4萬人，參加城鎮居民醫保和新農合的分別為197.9萬人和186.2萬人。

人才引進向重點領域傾斜

一季度，本市人才引進機制更加科學，人才引進向重點領域和重點地區傾斜。前三個月引進的130名高層次人才中，新一代信息技術、生物醫藥、環境保護等領域占65%，中關村科學城、未來科學城、懷柔科學城和經濟技術開發區等“三城一區”占74%。

同時，本市進一步完善人才梯次培養機制。啟動兩院院士、北京學者、百千萬人才工程人選選拔推薦，表彰98名享受政府特殊津貼的高層次、高技能人才。本市還完善使用評價機制，研究制定深化職稱制度改革實施意見。