高級(jí)職稱比例單列但需限定在基層單位使用

對(duì)于崗位管理政策,《實(shí)施意見》提出了創(chuàng)新性舉措，采取“提高、集中、下放、單列”等措施,對(duì)基層事業(yè)單位的崗位設(shè)置予以優(yōu)化。

“根據(jù)事業(yè)發(fā)展、工作需要等情況,可適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例?！睆埞鈧ケ硎?對(duì)規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位可集中設(shè)置崗位;同時(shí),縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)權(quán)限由市(州)下放到縣級(jí)人事綜合管理部門。

成都基層招人降門檻

值得注意的是,對(duì)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列。

何為定向評(píng)價(jià)、定向使用?“就是對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才按照基層評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方式,實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審,側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),取得的職稱限定在基層單位使用。”省人社廳專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道,比如石渠縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生申報(bào)基層衛(wèi)生副主任醫(yī)師,參加全省衛(wèi)生副高級(jí)技術(shù)資格考試時(shí)實(shí)行單獨(dú)劃線確定合格標(biāo)準(zhǔn),并按基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參加評(píng)審,若取得基層衛(wèi)生副主任醫(yī)師資格,在石渠縣或前往得榮縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)從醫(yī),均可以使用取得的基層衛(wèi)生副高級(jí)職稱,“但如果調(diào)入省醫(yī)院則不能使用,需要重新申報(bào)全省統(tǒng)一的衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?！?/p>

留得住

推動(dòng)崗編分離編制放在縣上人才下鄉(xiāng)鎮(zhèn)

招來人才，如何引導(dǎo)其向基層一線流動(dòng)？

《實(shí)施意見》提到，四川將推動(dòng)崗編一體向崗編分離轉(zhuǎn)變，探索將編制放在縣級(jí)部門，讓人才下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)人才向基層流動(dòng)。

對(duì)此，省編辦相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，對(duì)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等一線行業(yè)，探索將編制放在縣級(jí)部門，崗位設(shè)在基層一線，管理在基層一線，實(shí)現(xiàn)人才能下沉服務(wù)到基層。切實(shí)解決基層一線特別是民族地區(qū)、邊遠(yuǎn)山區(qū)人才短缺問題?！澳壳埃谘芯恐贫ň唧w辦法?！?/p>

同時(shí)，還將實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才基層鍛煉計(jì)劃，對(duì)沒有基層工作經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人才，由省、市（州）行業(yè)主管部門根據(jù)基層需求組織開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)、支文、支企等工作。

專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)期間，其原單位崗位、職級(jí)、工資福利保留不變，在基層工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)可作為晉職、晉級(jí)、評(píng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

若是基層事業(yè)單位編滿了，又將如何留住人才？《實(shí)施意見》指出，還要加大基層政府購(gòu)買服務(wù)力度，鼓勵(lì)基層政府購(gòu)買公共服務(wù)和社會(huì)服務(wù)崗位，采取合同管理、簽約服務(wù)管理等方式引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。