上月中旬，廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)全區(qū)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施方案》(以下簡稱《方案》)，《方案》第二十五條指出，積極落實(shí)國家和自治區(qū)帶薪休假有關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實(shí)際情況在每年的5月1日至10月31日期間，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，在工作量不減少、工作不受影響的前提下，實(shí)行2.5天彈性作息制度，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

消息一出，立刻在本地引起了廣泛討論。那么，桂林的上班族對(duì)此怎么看，企業(yè)認(rèn)為可行嗎?記者對(duì)“2.5天休假制”的話題進(jìn)行了采訪。

有人歡喜有人“麻木”

實(shí)行2.5天休假，最大的受益者莫過于上班族，雖然還沒有具體實(shí)施，但不少職場(chǎng)人聽到消息后已經(jīng)興奮不已。

徐女士在本地某事業(yè)單位做文職，平常雖然是行政班，但由于要處理很多雜事，做不完就得加班，她認(rèn)為如果每周能多半天休假絕對(duì)是百利無害。

“工作量其實(shí)不大，但是比較繁雜，很容易讓人產(chǎn)生厭倦，工作效率會(huì)變得較低。如果周五下午開始休息，那就必須在這之前把工作完成，這能督促我提高工作效率?！彼硎?，很多時(shí)候，周五下午其實(shí)已沒有太多工作，都是用來開會(huì)，如能將例會(huì)提前到上午開完，這一天也會(huì)過得輕松些。

在某廣告公司做策劃的陳女士也希望多一些假期，她認(rèn)為，無論上班時(shí)間多少，工作量都是一樣的，多休息半天還可以少去公司打卡。“有些工作在家也能做，就算這半天我用來工作，都覺得比在公司好?！蓖瑫r(shí)，她表示如果假期增多半天，也希望工資及福利待遇不會(huì)因此減少。

然而，也有一部分職場(chǎng)人認(rèn)為2.5天休假在自己工作的企業(yè)無法實(shí)行，這項(xiàng)制度與自身關(guān)系并不大，在城西一家房地產(chǎn)公司工作的孫銘(化名)就是其中之一。

“我們公司加班是家常便飯，不僅工作日下班后經(jīng)常加班，周末也常常要去單位，忙的時(shí)候可能連著十天半個(gè)月都休不了一次，別說一周休息兩天半了?！彼硎?，自己所在的崗位工作量較大，逢年過節(jié)還要去拜訪業(yè)主，保證雙休和法定假日不加班都挺難，“2.5天休假”更是不可能了。

“我覺得這個(gè)制度挺好的，但我肯定享受不到?！蹦尺B鎖蛋糕店的營業(yè)員靜怡(化名)告訴記者，目前她和其他幾名營業(yè)員輪班工作，每月休息4天，她認(rèn)為該制度與自己無緣。

在她看來，蛋糕店全年幾乎每天都營業(yè)，根本不可能像其他企業(yè)那樣每周有固定時(shí)間安排員工休假，“如果每個(gè)員工一周能輪休2天半，那肯定要多招很多人才能實(shí)現(xiàn)，這太不現(xiàn)實(shí)了?！?/p>