用人單位：

擔心有人弄虛作假

應聘者不能自己提供

雖然醫生也建議胸透檢查一年做一次即可，最好不要超過兩次，但在招聘過程中，用人單位也有著自己的考慮。記者致電正在發布招聘信息的多家大型企業，這些企業的負責人均表示，按照公司規定，應聘者通過面試后必須到指定醫院進行體檢，不接受應聘者另外提供的體檢報告。

為何必須到指定醫院體檢？有用人單位表示，這主要是擔心在非指定醫院里，會有人弄虛作假，“網上有很多槍手，代人體檢造假，所以我們也會有這方面的擔心，而且每個單位指定的體檢項目也不一樣，沒法用應聘者自己提供的體檢報告。”一家大型國有企業的負責人表示。另一家大型科技公司的人力資源部負責人稱，他們不認可求職者自己出具的體檢報告，主要是擔心求職者擅自修改檢查結果，或找“槍手”代為體檢。

這位負責人還介紹，這兩年企業招人越來越謹慎，會在發入職通知書時就告知求職者進行體檢。而大學生希望爭取多一些的就業機會，就會產生短期內多次進行入職體檢的情況。

畢業季，高校都要進行畢業體檢，減少體檢次數，能否從取消這次體檢開始呢？

濟南一所高校相關負責人表示，當前正是畢業生求職的高峰期，一名學生接到三四家單位通知面試并要求體檢的不在少數，學生為了不錯過任何一個機會，造成短時間內多次體檢的現象。

這位負責人介紹，畢業體檢存檔是全國高校都要求的，“上級主管部門沒有下達過取消的命令，我們也不方便評價，更無權取消。”

這位負責人稱，看到學生們一手拿好幾份體檢報告，為他們爭取到工作機會感到高興，但也為他們的健康感到擔憂。“誰愿意被摁到那兒反復體檢，又抽血又照X射線。”這位負責人建議，盡快推行畢業體檢一檢制，讓學生的體檢報告實現共享，避免反復體檢，“這個應該不難，只要把責任劃分好，出現了問題能找到責任單位就可以。”