梁某于2014年5月10日入職乙公司，2015年10月30日雙方解除勞動關系。因沒有休過年假，梁某要求乙公司支付在職期間的未休年假工資。乙公司認為，公司員工手冊中規定，年休假不可跨年申請，當年12月31日前未休完的年假，沒有特殊情況的，次年自動清零。法院認為，勞動者享有帶薪年休假的法定權利，且法律規定年休假可以跨年度安排，乙公司員工手冊規定與法律規定相悖，法院不予采信。乙公司應當依法支付梁某在職期間的未休年休假工資。（5月2日《北京晨報》）

對于帶薪年休假，勞動者是既愛又恨，愛的是這是自己的權利，是法律規定的，恨的是企業往往不履行這項“義務”，使得勞動者無法享受到，又考慮到自身的處境無法大膽維權。而更有企業這邊以各種理由拖延職工享受帶薪年休假，那邊卻是以年休假跨年清零為由剝奪職工的權利。這是令人痛心的。需要明確的是，別讓年休假跨年清零成為行業潛規則。

勞動者享有帶薪年休假的法定權利，且法律規定年休假可以跨年度安排，可從調查來看，在一些企業的規章制度、員工手冊、勞動合同中附加“當年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規定。因此每到年底，這些公司的職工們往往被迫扎堆休假。而這樣的規定不合理也不合法。用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協商在次年補休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。本來，對于法律規定，企業應該毫無條件地遵守，然而，企業為了減少用工成本，不顧法律規定，任性剝奪員工的權益，這樣的企業從某種意義上說，是失掉了誠信，看似撿了便宜，實際上已經很難讓員工從心里認同了，如果有機會，他們自然會選擇離開。這對于企業來說是大損失。從現實情況來看，員工的力量還無法與企業進行抗衡，還無法實現平等對話，再加上企業工會的“弱勢”，這使得帶薪年休假往往無法落實到位。真正能夠享受到帶薪年休假的職工并不多，如果再加上年休假跨年清零這條“潛規則”大行其道，員工要想享受到帶薪年休假就更難了。

帶薪休假的權利是法律賦予的權利，不應該被打折，應該依法讓員工享受到。不能讓年休假跨年清零成為行業潛規則，如此，企業就會找出各種理由阻止員工享受到帶薪年休假，從而虛化了帶薪年休假這項制度。真正落實帶薪年休假固然困難重重，但至少要保證不能讓年休假跨年清零成為行業潛規則，這需要執法部門和監管部門著眼于維護勞動者的權益，緊盯企業，也需要勞動者依法維權，不能作沉默的羔羊。