一名畢業于國內知名大學的女碩士，在外企工作10年后，如今37歲的她連一份月薪3000元的工作都找不到。

……

曾經，女性40歲、男性50歲的“4050”人員被看作是就業再就業的困難群體。但隨著社會節奏越來越快，這條年齡線似乎被進一步壓縮?！?050”人員注定是被拋在身后的一群人嗎？“4050”，是否意味著“職業冬天”已經來臨？

微調查：

“4050”人員職場出路在哪里？

工人日報在今日頭條上做的一項“‘4050’是否意味著‘職場冬天’”的調查，有將近1500人參與。

在“哪些行業‘4050’人員難就業”的調查中，網友投票從多至少的選項依次是：服務行業、IT業、網絡主播等新興行業、傳媒行業、影視行業。

“4050”人員職場出路在哪里？網友投票最多的選項是“工作不出岔子，安穩度日”；其次是“學習新技能，重新創業”；再次是“向管理人員晉升”；最后是“苦練內功，成為行業領軍人才”。

“4050”人員的特點是什么？得票最多的選項是“經驗豐富，關鍵時刻能頂上”；其次是“上有老下有小，難以全身心工作”；緊隨其后的依次是“人不同，特點不同”和“思想固化，缺少沖勁”。

企業裁掉“高齡”員工到底對不對？62%的網友表示“他們作出了貢獻，不應‘背鍋’”；29%的網友表示“應視具體情況而定”；僅有10%的網友表示“企業要發展，裁員無可厚非”。

網友“仙人掌”直言不諱地表示：“現在有些企業越來越差勁，曾經為企業奉獻了青春，把生命最美好的年華和經歷都給了企業，企業卻讓老職工下崗！這樣的企業沒有良心，沒有未來！”

“4050”人員再就業的難點在哪？得票最多的選項是“太多企業在年齡上設限”；隨后是“年齡太大，學習新東西困難”；其次是“技能單一”；最后是“自我定位不夠準確”。

網友“天元地方”提到，現在“35歲就業就是一道坎”。網友“志在四方”也提到，“現在大學生畢業就失業的都不少，誰還會要‘4050’員工？”

如何保障“4050”人員的權益？網友投票最多的選項是“政府加強監管”；其次是“工會要站出來撐腰”；接下來的選項是“企業不可一味追求‘年輕化’”和“‘高齡員工’要勇于維權”。