Macy、Kitty們最擔心孩子教育、看管

另一群職場媽媽，要幸福得多。

攜程網的辦公室里，每天傍晚6點，一身職業裝的Macy都會脫掉高跟鞋，快步跑向辦公室隔壁的幼兒日托中心。在這里，她兩歲的兒子嘟嘟已經愉快地過了一整天。每天早上，Macy帶著嘟嘟一起上班；中午，她可以帶著兒子在公司周圍享受“覓食”的快樂；每天傍晚，她又可以帶著嘟嘟一起下班回家。

這幾乎是所有職場媽媽都夢寐以求的工作狀態——帶娃上班。盡管這需要Macy自己支付每月2300元左右的管理費和伙食費。

上海復旦大學附屬中山醫院放療科的主治醫生吳莉莉，也給3年級的兒子報了一個“晚托班”，上課地點就在醫院里，時不時地，她還可以抽身去看上一眼。

2015年開始，中山醫院在堅持了30年職工子女免費寒暑托班的基礎上，又應廣大職工要求增設了晚托班。醫院騰出一間專門的房間，配齊學習生活用品，劃分出學習區、娛樂區、休息區、中央活動區等區域，供孩子們使用。

每天，一家社會辦專業晚托機構會負責把所有孩子從各所學校接到教室里，由老師負責看管孩子們，并輔導他們完成回家作業。

這對吳莉莉而言，實在太實惠了。她只須支付每月1200元托費和200多元接送費，就可以獲得帶著一個已經做完所有作業的孩子一起回家的“幸福感”。“過去老人接回家，他各種玩兒和看電視，等我回去吃完飯，七八點開始寫作業。”她說。

上海市教委今年2月已宣布，從2017年秋季學期開始，上海的小學將于每天16：00～17：00為家庭確有接送困難的學生提供看護服務，這項服務將“逐步覆蓋到所有小學”。

但吳莉莉告訴記者，學校雖然開設了晚托班服務，但老師們明確“不鼓勵”孩子上晚托班，并要求家長簽署免責聲明，“晚托班不是班主任老師帶的”。

這一說法，也得到了小麗的證實。她告訴記者，學校確實開設了晚托班，但晚托班并不由正式的學科老師負責看管，“只是有一個人看著，管理一下秩序而已。完不成作業的孩子，照樣沒人管。”

因此，公司辦的優質晚托班，依然受到職場媽媽們的熱捧。

企業招人新法寶：帶娃上班

滬江網業務事業群的叢媛，從單位“噴泉幼兒園”開設以來，每到寒暑假，就把兒子“寄放”在那里。

這里建筑面積200平方米，是滬江網辦公區最敞亮的一處活動室，能看到樓下公園人工湖上漂亮的噴泉，因此孩子們給它取名“噴泉幼兒園”。每年寒暑假，這里匯集了滬江網聘請的外教、幼教、專業老師等，帶孩子們游戲、上課。

滬江網合伙人、人力資源副總裁翁卓告訴記者，這家創業公司2006年成立，從2009年開始就推出了“帶娃上班”的服務。包括翁卓、CEO伏彩瑞等公司老總在內，大家都把孩子托管在這里。“2011年時，公司還不大，有十分之一的辦公面積讓給了孩子們。”

翁卓介紹，公司每年在“噴泉幼兒園”上投入數十萬元，包括人員聘請、場地租金等。這里每天還會給孩子們提供酸奶和水果。由于公司沒有食堂，每天中午，員工們需要帶著自己的孩子外出吃飯。

這么做的好處顯而易見。翁卓說，作為一家創業企業，滬江網的員工留存率一直控制在高位。這家企業的在職女性員工多達878人，占60％，平均年齡28.5歲，目前，這家創業企業30％的人員招聘來自公司內部員工推薦，“員工不僅自己不走，還會介紹親朋好友跳槽過來，寶寶房是一大賣點。”

翁卓認為，目前大城市職業女性的工作效率極高，無論在堅韌度、專業度，還是溝通技巧、情商上，都不比男性差。但她們在有了孩子以后，往往受制于家庭和孩子，“明明可以成為一個很好的leader（領導者），卻因為急著接送孩子，不得不分心。”

翁卓本人也是一名職業女性，她說，實際上孩子只是“階段性的現實問題”，過了幼兒園和小學階段，大多數職業女性都能“解放”出來，但那時，很有可能好的職位、好的機會已經“離你而去”，因此，為職場媽媽解決現實的階段性“痛點”，實際上也是企業的人力資源投入，“可以有效延長女性的職業生涯，拓寬她們的職業發展道路。”