新華社“中國網事”記者沈汝發

主任醫師謝漢剛２８０６００元、主治醫師肖春林１６０６００元……近期，一份醫務人員的薪酬清單在網上引發廣泛關注。這份清單中，一向“迷霧重重”的醫務人員收入一目了然。這不是意外泄露，而是福建省將樂縣醫院主動對外公開。

將樂縣是醫改的“樣板縣”。２０１３年施行的醫療薪酬制度改革，通過“騰籠換鳥”，擠壓藥品和耗材虛高價格，在不加重群眾和醫保負擔的情況下，讓醫務人員獲得合理的體面收入，陽光化也自然水到渠成。

“體面收入”是合理期待

“學醫５年，我只想要一份合理的體面收入。”將樂縣醫院內科主治醫師肖春林告訴記者，科里心腦血管疾病患者比較多，工作量大，經常加班加點，但醫改前他的年收入還不到５萬元。

體現醫務人員價值的“技術服務價格”過低是重要原因。過去肖春林的一次診療費只有２．５元。“還不如理發店小弟洗一次頭。”他苦笑著說。

肖春林的境遇并非個案。據將樂縣醫院財務部門提供的數據，２０１１年，全院職工平均年收入只有３萬至４萬元，其中醫務人員稍高，也只有４．６８萬元，比當年的城鎮單位在崗職工平均工資只多不到１萬元。

一方面是醫務人員為低收入叫屈，另一方面卻是紅包、回扣等“灰色收入”讓群眾對這一群體頗有微詞。

將樂縣醫院醫改辦主任肖少輝告訴記者，醫生手上有自主開方權，廠家為了讓醫生多開藥就給回扣。曾擔任院領導的謝漢剛在將樂縣醫院已經工作３０年，“有些醫生會有一種補償心理，大家都心知肚明。”他坦言，一般醫生到了正高職稱，一年收入也不超過１０萬元，心理會不平衡。

２０１２年，將樂縣醫院施行醫改，醫務人員平均收入提高到５萬多元。２０１３年實行年薪制，醫務人員平均收入一下子提高到７．４６萬元，此后逐年提高。

薪酬改革最大的作用是調動醫務人員的積極性。謝漢剛說：“醫療是高風險、高強度、高壓力的工作，現在的收入水平提升，讓不少醫務人員更有獲得感。”“有了現在的收入，覺得有尊嚴了。”肖春林說，“也沒人再去想七想八了，劃不來。”