市場回歸理性需多方合力

“面試培訓市場價格居高不下，根源在于不平衡的市場供求關系。龐大的考生群體與較少的面試培訓機構這種‘僧多粥少’的局面，使得培訓機構在定價方面享有更大主動權。” 喬兵說。他認為，當前的“天價”面試培訓主要由市場驅動，欲使面試培訓行業回歸理性，就需引入更多市場競爭，并為考生提供更加多元化的選擇。

公務員考試面試天價培訓班

中國人民大學商法研究所所長劉俊海同樣認為，目前的公考面試培訓市場有點類似于經濟學中的“寡頭壟斷”，個別大型培訓公司掌握著行業內的大部分資源，享有很大的定價權。除了依靠市場競爭逐漸打破壟斷局面外，相關部門也應做好監管，防止某些公考面試培訓機構濫用壟斷優勢，同時應努力創造一個有利于公平競爭的法律環境。“市場經濟的活力之源在于競爭，如果有越來越多的創客進入公考面試培訓行業，培訓價格將隨之降低。”

“近兩年，某些新進入公考面試培訓行業的機構，推出了價格更為低廉的線上面試培訓班，受到不少考生青睞。如果這個趨勢能夠延續，‘天價’面試培訓市場或將漸趨理性。”喬兵說。

中國人民大學史同學告訴記者，今年她就沒有報傳統的面試培訓班，而是報了“粉筆公考”一個2680元的線上面試培訓課程。“面試流程及答題思路可以線上聽老師講解，模擬面試環節找身邊同學幫忙就行，總體感覺效果不錯，省了不少錢，我認識的不少同學今年也都選擇了此類線上培訓。”

除鼓勵競爭外，考生的理性選擇也很重要。在中國人民大學教授張鳴看來，天價面試培訓班與不少考生的非理性就業觀有很大關聯。“現在仍有很多考生將公務員視為‘鐵飯碗’，如果越來越多的考生能夠樹立正確的擇業觀，減少對公務員職位的盲目追捧，那么公考熱肯定會降溫，天價培訓班也將有價無市。”

打破行業信息不對稱同樣刻不容緩。吳紅民認為，未來，如果公務員面試知識能夠通過互聯網得到更大范圍的普及，那么考生對培訓班的依賴程度就會降低，面試培訓價格自然也會隨之下降。

劉俊海還建議，相關監管部門應加強協調，消除監管盲區，努力打造跨地域、跨部門、信息共享、快捷高效、無縫對接的監管合作機制。“如果市場這個無形之手失靈了，政府這個有形之手就應該擔起責任，通過行政處罰、市場準入等手段‘修復市場’，保護廣大考生的合法權益。”