轉型升級

帶動全省煤炭行業改革

山西以省屬煤炭企業調整為契機，帶動全省煤炭行業的改革，促進全省經濟轉型升級。陽煤集團撤銷4個煤炭管理公司和化工產業局；試點取消年薪制，薪隨崗動，實施崗位工資+績效工資+風險工資制度；劃小核算單元，推行煤礦項目和崗位包干，實現權力和責任同步精細化，激活內部活力。

同煤集團打通集團公司境外融資通道，以金融板塊助力煤炭板塊，大力打造11座千萬噸級安全高效礦井集群，實現結構質量優化、產業升級；焦煤集團推進技術服務產業化、市場化，為全國13個省市的50余家煤焦化企業提供技術服務，并將業務拓展到印度、印度尼西亞、伊朗、南非等國。

作為國內最大的煤炭現貨交易平臺，中國（太原）煤炭交易中心努力打造“交易中心貼近資源、交收倉庫貼近市場”的優勢，在全國設立了9個交收倉庫，構建輻射北方四港、兩湖一江的煤炭銷售網絡；謀劃在深圳前海打通國際通道，走期現結合、跨境交易新路。

完善配套

企業職工安置、分流、就業有序開展

伴隨去產能，山西有序開展化解產能企業職工實名制錄入等工作，明確內部安置、外部分流、轉移就業、創新創業、自主擇業、培訓轉崗、內部退養、靈活就業、公益性崗位托底安置等多種方式。

前不久，同煤集團同家梁礦運銷站職工郭興艷與80多名同事一起轉崗到了塔山電廠。“只要能吃苦肯用功，俺們煤礦工人啥活都能干。”郭興艷很滿意新工作，“原先挖煤，有點坐井觀天，如今走出來，方覺天地寬。”同家梁礦組建了礦業公司，從生產型單位向生產服務型企業轉變，一、二線人員以勞務輸出形式服務兄弟礦，其余地面人員、技術人員將開展機電安裝、綜采搬家、后勤服務等業務。

在山西焦煤集團雙創中心，入駐園區的創業職工享有多項優惠政策，如三年內與原單位保留勞動關系，與原單位職工同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升、社保等權利；每安置一名創業職工，園區可免除10平方米的房租和物業費。目前，全省去產能煤炭企業已分流安置職工近1.8萬人，占去年安置任務的85.3%。

去產能減產量，推動經濟轉型升級，成效初顯。2016年前10個月，山西戰略性新興產業投資完成5470.9億元，增長9.8%，占全省固定資產投資的48.3%；全省非煤產業增加值占比已達57.1%，同比增長4.6%。前三季度，山西服務業增加值4964.8億元，同比增長7%。城鄉居民收入增幅高于GDP增幅。