本報北京12月7日電 (記者盛若蔚)“完全接受組織的批評教育。這次提醒談話對我個人非常及時，我一定認真改正思想和作風上存在的不足，并幫助班子成員共同做好工作。”前不久，一位中管企業主要領導干部因班子成員不團結接受中央組織部提醒談話后真誠地表示。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定推進全面從嚴治黨，高度重視從嚴管理監督干部，反復強調要挺紀在前、敢于較真，注重日常、抓早抓小，防止干部小毛病演變成大問題。貫徹落實中央要求，2015年6月，中央組織部印發《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，為各級組織人事部門加強干部從嚴管理監督提供了有力抓手。各級組織人事部門認真抓好貫徹落實，截至今年6月底，共提醒函詢誡勉21.2萬人。特別是今年以來，工作力度顯著加大，上半年共提醒9.4萬人、函詢2.5萬人、誡勉1.3萬人，分別比去年下半年增長62.1%、108.3%和30%。

各級組織人事部門堅持從關心愛護干部、促進干部健康成長出發，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。結合近距離接觸了解干部的情況，綜合運用干部考察考核、巡視、選人用人檢查、個人有關事項報告抽查核實、經濟責任審計、信訪舉報等成果，抓住苗頭，找準“病灶”，用好提醒、函詢和誡勉措施，推動干部中的一些問題得到及時糾正和解決。注重圍繞服務黨和國家的工作大局，緊緊結合確保地方換屆風清氣正、打贏脫貧攻堅戰、推進生態文明建設等重點工作，有的放矢開展提醒、函詢和誡勉，督促領導干部忠于職守、敢于擔當、積極作為。廣大干部從中真切感受到組織就在身邊、監督就在眼前，自重、自省、自警、自律意識明顯增強。

日前，中央組織部專門下發通知，要求各級組織人事部門認真學習貫徹習近平總書記重要講話、黨的十八屆六中全會精神和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，進一步強化責任擔當、細化工作措施、突出重點對象、加強監督問責，不斷加大提醒、函詢和誡勉工作力度，做到從嚴管理監督伴干部一生、干部在從嚴管理監督中健康成長。