漲工資要把握好“度”

要注重使工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配

經(jīng)濟(jì)增長放緩，企業(yè)面臨較大的經(jīng)營壓力。這種情況下，工資該怎么漲？

“經(jīng)濟(jì)運行的新特征，給工資調(diào)整的‘度’提出了新要求。”蘇海南說。工資的變動由市場發(fā)揮主要作用，同時政府也應(yīng)做好調(diào)控。

從市場因素看，經(jīng)濟(jì)增速雖然放緩，但仍處于中高速增長的區(qū)間，“蛋糕”在繼續(xù)做大，這為今后漲工資奠定了堅實基礎(chǔ)。從政府調(diào)控看，在“共享發(fā)展”的理念引導(dǎo)下，黨和國家更加重視改善百姓生活，城鄉(xiāng)居民繼續(xù)增收是大勢所趨。但是，這一過程中也要注重使工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配。比如，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率和幅度應(yīng)更多地考量與經(jīng)濟(jì)運行主要指標(biāo)的銜接匹配關(guān)系。事實上，調(diào)控政策已經(jīng)考慮到這些因素。今年前9月最低工資調(diào)整范圍和調(diào)整幅度，較往年同期已有所縮減。各地發(fā)布的工資指導(dǎo)線，不論是基準(zhǔn)線還是上下線，其增長幅度同比都在縮小。

一些領(lǐng)域出現(xiàn)的工資增長快于勞動生產(chǎn)率提高的現(xiàn)象，如何改變？“這種勢頭如果延續(xù)下去的確會影響企業(yè)運行乃至經(jīng)濟(jì)發(fā)展。改變這種趨勢，主要是在技術(shù)創(chuàng)新、工藝流程、管理水平、人員培訓(xùn)方面下功夫，以推動勞動生產(chǎn)率提高，同時合理安排工資增速。”蘇海南說。

提高勞動生產(chǎn)率，同樣是企業(yè)降低用工成本的選擇。在制造業(yè)企業(yè)，“機(jī)器換人”已成潮流。鴻富錦的負(fù)責(zé)人介紹說，該企業(yè)正在大力推進(jìn)生產(chǎn)自動化，其中一個車間投入1.5億元引入手機(jī)打磨自動化生產(chǎn)線，過去需要約1000名員工，現(xiàn)在只用100人左右。

不少人擔(dān)心，機(jī)器換人會減少就業(yè)機(jī)會，最終影響勞動者的收入。人社部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮表示，目前的機(jī)器換人主要是企業(yè)在招工難、用工貴的背景下所采取的應(yīng)對措施。機(jī)器可能會替代一部分流水線上的勞動力，但新設(shè)備的操作、維護(hù)也需要人，將派生出新的勞動力需求。理論研究和實證研究均表明，技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級，將帶來更高的產(chǎn)值增長，從而保證了就業(yè)增加，還會增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)間的關(guān)聯(lián)性，衍生出新的行業(yè)和就業(yè)崗位。新崗位的工資水平、就業(yè)質(zhì)量往往有所提升。當(dāng)然，在這一過程中必須加強(qiáng)培訓(xùn)教育，使勞動力素質(zhì)不斷提高并適應(yīng)市場需求。