我在一家國有建筑企業做黨建工作，見證著黨組織如何與企業攜手并肩，走過改革開放以來風云激蕩的歲月。如今，適應和引領經濟新常態，實現經濟轉型升級，對國企發展提出了新的要求，深化改革和提質增效成了國企發展的關鍵詞。如何實現企業發展與黨的建設深度融合，擺在身處改革一線的人們面前。

作為國有企業基層黨建的一員，我重新審視企業黨建工作。曾經認為，把活動搞得豐富多彩，把宣傳搞得有聲有色，就是把黨建工作抓好了。但結果常是，活動拉了不少人，條幅掛了不少條，標語喊了不少天，最終卻是“黨員草草了事、群眾事不關己”。問題出在哪里？怎樣才能實現黨的建設與企業發展的有機融合而不僅僅是機械結合？

在不久前全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記的話幫我們找到了答案：“中國特色現代國有企業制度，‘特’就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中”。也就是說，國企黨建不只是抽象的概念，也不是與企業經營發展毫無關聯的清談館、空談客，而是要讓黨務和業務水乳交融，讓黨建與發展相得益彰，讓黨的建設成為推動企業發展的行動隊。黨建工作和生產經營工作不能“兩張皮”，黨的建設一定要和企業生產經營相結合，發揮引領、監督、促進等作用。可以說，黨的政治核心作用也一定要體現在推進企業發展上。

首先是標準要嚴，實現管理常態化。抓生產經營工作時，常常強調常態化管理，而黨建工作也要堅持常態化。其中最關鍵的是，要嚴格落實黨的組織生活制度，保證“三會一課”的嚴肅性。企業的黨務工作部門，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”，把組織生活制度的政治引領作用發揮出來。

其次是形式要活，實現凝心聚力。黨建工作說到底是“人”的工作，思想政治工作的終極目標是凝聚人心和引領思想。國有企業轉方式、調結構，必然會對企業組織架構、管理模式、人才隊伍提出新的要求。這就需要黨支部創新工作方式，通過民主交流、運用新媒體等生動活潑、務實有效的工作方法，讓改革創新理念深入人心，讓黨員職工理解改革、參與改革、推進改革。

最后是隊伍要強，實現深度融合。做好企業黨建工作，離不開優秀的基層黨務人才隊伍。既要政治過硬，熟諳組織、宣傳等黨的工作，也要熟識現代企業制度，甚至還要涉獵心理學、傳播學、組織行為學等領域知識。只有理念提升了，知識豐富了，對如何圍繞深化改革發揮支部作用才會更有辦法。（劉濟瑞）