本市養老護理員需求量約3萬人，但目前全市養老護理員總數僅在5000人左右，缺口巨大。據悉，根據本市“十三五”時期居家養老服務條例，本市將建立養老服務人員入職補貼、培訓補貼和長期一線崗位補貼制度，按照護理員等級和從業年限提供相應的社會保險繳費補貼，鼓勵護理員扎根崗位，持續從事養老護理行業。

人才年輕化是趨勢

昨天，市第四屆職業技能大賽養老護理員競賽舉行實操決賽，來自全市16個區29家養老機構的69名選手晉級決賽。

這69位養老護理員均表現出色。比賽中，每人都要面對三道題：燙傷治療和保養、老人恢復健康肢體操、為失去親人的老人進行心理慰藉。“您慢起身”“衣服沒蹭著傷處吧”……每位護理員都展現了細致入微的照護功夫。

記者注意到，參賽的養老護理員都很年輕。市民政局福利處相關負責人介紹，這次參賽的養老護理員基本以70后、80后為主。

據了解，當初最早加入養老行列的多是年齡偏大、就業困難的“4050”人員，隨著年齡增長大都已經退出養老服務行業。該負責人認為，年齡構成越發年輕化，是該行業的發展趨勢。隨著機構入住率高，今后還會吸引更多年輕人加入。

養老護理員流失快

本市民政事業發展指標顯示，“十二五”末，本市有300萬老年人，養老床位達到12萬張，每千名老人擁有床位38張。該負責人表示，養老護理員和養老床位的比例一般視養老機構的星級需要設定。比如最高的五星機構，養老護理員配比可能達到1∶1、1∶2，就是一位養老護理員照料一張床或兩張床位的老人，而一星機構可能達到1∶6甚至1∶7。

如果按平均1∶3的比例計算養老護理員，養老護理員應在三四萬人左右。但目前，全市養老機構工作人員在1萬余人，除去其中的管理人員、技術人員、工勤人員，養老護理員僅有5000人左右。

之所以缺口巨大，為老服務責任大、壓力大是一個因素，而養老護理員薪資待遇低是另一個現實因素。來自一家高星級養老機構的護理員告訴記者，該機構護理員的待遇在同行中不算低的，除去五險，養老護理員的月薪在四五千元左右。但這和月薪動輒過萬元的月嫂相比，差距顯而易見。

此前，北京社會管理職業學院老年福祉學院養老專業本打算招兩個班，但自主招生階段才收了20多人?！岸@還算好的，多數學校只招到個位數?！痹搶W院一位負責人對記者說。這些珍貴的科班畢業生在一線養老護理崗位上的流失率也很高，超過七成的人最后改了行。

養老服務人員將享多種補貼

如何解決養老護理員缺口大的問題，本市已開始著手建立養老人才的培養和激勵機制。

按照規劃，本市將養老服務專業納入教育發展規劃，支持大學院校、職業學校開設養老服務和管理專業，引入老年醫學、康復、護理、營養、心理和社會工作等專業師資，培養養老方面的專業人才。

同時，通過政府購買服務方式，為居家養老服務機構管理人員、服務人員和護理人員提供職業培訓、職業教育和繼續教育，為家庭照護者、為老服務志愿者提供相關技能培訓，確保養老服務人員培訓率達到100%。

本市還將建立養老護理師制度，對養老護理員實行全市統一管理，完善職業資格管理，暢通晉升渠道，為養老護理員提供從護理員到初級、中級和高級護理師的職業晉升渠道。

另外，本市還將建立養老服務人員補貼制度，包括入職補貼、培訓補貼和長期一線崗位補貼等，此外還將按照護理員等級和從業年限提供相應的社會保險繳費補貼，鼓勵護理員留在養老護理行業。