13日下午，阿里巴巴公司就“內網秒殺月餅事件”回應稱：出于福利考慮，該公司行政部門決定將為數不多的余量月餅通過內網面向員工以成本價銷售，并臨時開發了一個內部預訂頁面。

刷單搶月餅被開除

回應內容稱，在月餅內銷過程中，該公司發現四位工作人員“采用技術手段作弊，共計多刷了124盒月餅”，隨即該公司做出“請他們(涉事員工)離開公司的決定”。

對于辭退原因，回應中稱，“安全部員工身為平臺規則的捍衛者，違背崗位職責，使用工具作弊的行為觸及了誠信紅線。”

對此，北京市康達律師事務所韓驍律師表示，“誠信與否，并不是勞動法相關法律法規規定的用人單位可以單方解除勞動合同的依據。”韓驍補充，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但在此事中，程序員的行為是否屬于嚴重違反用人單位的規章制度，要看該公司的內部規章制度是如何規定的。

“如果對員工違反誠信的行為，明確規定了屬于嚴重違紀，該公司可以依據內部規章及勞動法相關規定辭退幾名涉事員工。反之，如果該公司并未對員工違反誠信的行為是否屬于嚴重違紀做出規定，該公司單方解除勞動合同的行為，則違反了勞動法的相關規定，屬于違法解除勞動合同的行為。”韓驍補充道。