對民主黨派、工商聯年度調研，沙坪壩區從選題、開題、評審、結題各環節進行創新。如在選題上，實行“2+1”出題模式，由“區政府領導+各街鎮、部門”聯合出題，經統戰部篩選后，報區委審定。僅在2015年度調研中，各街鎮部門擬定題目39個、區政府領導擬定題目3個。區委統戰部組織有關專家篩選出10個課題，沙坪壩區委最后確定了《如何發揮駐區高校富集資源，在大眾創業萬眾創新中有所突破》、《如何建立適應我區產業發展需要的人才培養和儲備體系》等8個密切關系全區發展和人才集聚等實際課題，進行深入調研。

對調研成果，區里組織專家進行評審、評獎，并直接運用于指導經濟和社會發展，推動成果得以有效轉化。

B創新激活人才資源

集聚人才群

沙坪壩區在發揮統戰優勢，圍繞集聚人才、服務發展上，主要進行了三個方面的創新。

——搭建平臺集聚高端人才。

今年5月30日成立的沙坪壩區統一戰線智庫，是集聚高端人才的平臺。

農工黨黨員、市社科院區域經濟研究所所長李勇，是沙坪壩區統一戰線智庫首批聘請的專家。這位在區域經濟研究中頗有造詣的專家，在成為首批聘請的專家后，主動就沙坪壩區如何抓住中新合作項目的機會，提出建議，并主動牽線搭橋。

“智庫首批聘請的31位專家中，全部具備正高級專業技術職稱，都是各學科領域的知名專家和領軍人物。”區委統戰部負責人說。沙坪壩專題研究出臺了《統一戰線智庫建設與管理辦法（試行）》，從專家的選聘，智庫的組建、運行和管理，智庫專家的權利和義務等方面做出了明確規定。

在智庫的籌建中，沙坪壩區各民主黨派區委、統戰系統單位、駐區高校黨委統戰部、區級有關部門都極力推薦專家。

——地校合作集聚高校人才。

沙坪壩區域內有高校18所、師生30余萬人。全區55%的黨派成員、70%的無黨派人士來自高校，40%臺僑界人士工作學習在高校，32%常住少數民族為在校師生。這是沙坪壩區統戰工作的主戰場之一，也是人才的寶庫。

沙坪壩緊緊抓住高校這個關鍵，通過創新地校合作方式，著力加強高校的統戰工作，不斷集聚高校人才。在地校合作中，區委書記、區長等區領導帶頭，分別聯系駐區的21所高校和科研院所，每季度不少于1次聯系服務活動。區委統戰部每年至少召開2次駐區高校統戰部長座談會，配套建立區委統戰部班子成員聯系走訪高校制度以及民族宗教、僑務工作聯席制度等。創新溝通方式，通過建立高校統戰工作QQ群、微信群，及時通報工作、溝通情況、商討事宜，提高對接。健全聯系制度，在駐有高校的8個街道和21個社區，全部建立起統戰委員聯系高校制度。

這地校合作的大統戰思維，有效地激活了高校內的人才資源，并將人才引導到為沙坪壩區經濟社會發展服務中來。

在地校合作中，通過建立匯智聚力的聯動工作平臺，激活和集聚起高校內的人才。與18所駐區高校簽訂合作協議，通過聯手打造眾創平臺，集聚創新創業人才；借助高校黨外人士牽線搭橋，成功引進“D+M”浪尖智造工場、廣州基準醫療等一批引領性項目；聘請15名高校民主黨派專家學者，加入區社會穩定風險評估公共專家庫，在重大項目和重大決策實施前，進行風險評估等。