對求職者來說，體檢更像一個無形的擋箭牌，把那些明面上不可設的“門檻”，通過體檢悄悄地樹起來；把那些不能公開拒絕的求職者以“合理”的理由排除在外。

畢業季正是求職過五關斬六將的時刻。據新華社“中國網事”報道，“代人體檢”不僅堂而皇之成為一項中介服務，而且已經形成產業鏈，只要付出一定的費用，辦假證、代抽血、修改體檢結果等都能順利完成，確保100%通過……

但凡熟悉畢業生求職招聘過程的人，都能迅速看出“代人體檢”業務瞄準的是怎樣的“顧客”，迎合的是怎樣的“市場空間”。那些可能被用人單位Pass掉的體檢結果，那些可能因為體檢而關上的求職之門，讓“確保體檢通過”成為很多人不惜代價也要闖過的一關。

之所以要花大價錢“闖關”，當然是因為體檢絕非僅僅是“正常程序”；之所以“代人體檢”成為黑色產業鏈，也足以證明這關卡攔下的人也不是一個兩個。代抽血成為其中最“熱門”的服務項目，就與乙肝歧視等關聯再明顯不過。

就業歧視問題社會已經呼吁了多久？其中是非早有定論，針對各種針對乙肝等一系列項目的體檢也已經明令禁止。但我們不得不承認的是，各種圍繞歧視設置的隱形規則仍然橫亙在求職者面前。很多時候，體檢就是一項看起來名正言順、但主動權完全在招聘方的一個武器。對于那些本應該公平競爭的求職者來說，它更像一個無形的擋箭牌，把那些明面上不可設的“門檻”，通過體檢悄悄地樹起來，把那些不能公開拒絕的求職者以“合理”的理由排除在外，受害者卻只能有苦說不出。

我們當然懂得體檢的本來含義和作用，可當“代人體檢”形成了產業鏈，已經顯示出體檢在就業招聘中發生了怎樣的異化。對于招聘方而言，它成為隱藏歧視，選擇不公的手段，對于求職者而言，成為弄虛作假、蒙混過關的方式。隱形歧視與弄虛作假相互滋長，成為一場“貓鼠游戲”，顯示出求職者在這樣的隱形門檻面前是多么無力，而這種就業歧視在就業過程中又是多么普遍。

我們甚至可以說，門檻“隱形”了，但歧視并不“隱形”，它不僅在真實地存在，而且相當堅硬，只需要變換一下拒絕的理由，就可以讓招聘的天平傾斜。遭受不公正對待的求職者，要么無奈放棄，要么被動作弊，去接受和順應這種歧視的存在和強大。

從這個意義上講，無力的不僅僅是求職者。不是出臺的規定不細不嚴，也不是社會難以辨識各種隱形歧視的存在，而是明明知道它只是簡單變換了“馬甲”和方式，求職者卻難以法律的方式、通過正當的途徑去揭露它、反抗它、消除它，反而給不正當的中介服務留出了生存土壤。不消除這樣的無力感，我們就很難讓“代人體檢”這樣的黑色服務從社會就業中徹底根除。（李瓊）