新華社北京8月2日電近日，中共中央辦公廳印發了《共青團中央改革方案》，對團中央深化改革作出全面部署。日前，團中央負責人就有關改革情況回答了新華社記者提問。

問：如何認識共青團改革的意義？

答：這次共青團改革，是以習近平同志為總書記的黨中央從全局和戰略的高度作出的重大部署，是黨推進共青團改革發展的重要里程碑，凝聚著黨對共青團的充分信任和殷切希望。

黨的十八大以來，習近平總書記高度重視青少年和共青團工作，和團中央書記處集體談話，多次出席共青團、少先隊活動，提出了一系列新理念新思想新戰略。在共青團謀劃自身改革的過程中，習近平總書記多次主持召開會議研究，作出重要指示，提出明確要求，為共青團改革提供了根本指導方針、堅強政治保證和強大精神動力。

第一，要從大局視野認識共青團改革。群團改革是新時期全面深化改革的有機組成部分。與黨和國家其他各領域正在深入推進的改革一樣，共青團改革是完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容。同時，共青團是黨的助手和后備軍，與黨有著特殊的政治關系，全面從嚴治黨必然要求共青團深化自身改革、全面從嚴治團。因此，這一次共青團改革與全黨全國協調推進“四個全面”戰略布局的行動高度一致，是時代的潮流、發展的需要。

第二，要用歷史眼光認識共青團改革。群團工作是我們黨的一大創舉、一大優勢，包括共青團在內的群團組織本身就是黨的創新成果，從誕生之日起就帶有改革創新的特質、與時俱進的基因。回顧共青團90多年的歷史，不斷適應時代環境、不斷改革創新始終是共青團發展的主流和常態，充分證明共青團只有通過改革才能永葆生機活力，創造更大成就。

第三，要以問題意識認識共青團改革。在黨的堅強領導下，共青團在革命、建設、改革各個歷史時期發揮了重要作用。當前，面對黨和國家事業快速發展，面對社會環境和青年群體發生重大變化，共青團建設和工作中存在許多不適應、不符合的地方。比如，部分團員光榮感不強，團的吸引力凝聚力不夠，工作有效覆蓋面不足。不解決這些問題，共青團就無法履行好黨賦予的青年群眾工作使命。改革是共青團破解難題、煥發活力、增強功能的必然要求。在這次改革中，黨中央親自安排有關部委就共青團工作進行論證、擬定政策、建立機制、提供保障，為共青團事業發展創造了良好條件。

總的來看，這次共青團改革既是重大任務、重大考驗，更是重大機遇。我們必須切實把思想和行動統一到中央決策部署上來，蹄疾步穩、有序有力推進改革。

問：《共青團中央改革方案》是怎樣制定出臺的？

答：《共青團中央改革方案》是在黨中央堅強領導下、在黨中央書記處的指導下起草完成的，廣泛凝聚了團內外方方面面的智慧。

去年年初，《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》下發后，團中央成立了改革工作領導小組，圍繞共青團組織存在的突出問題和改革發展重大課題，團中央書記處同志牽頭7個專項組，開展了為期4個月的集中調研和30個重點課題的專項論證，總結梳理基層經驗，廣泛聽取了5000余名黨政領導、專家學者、團干部和團員青年的意見建議，起草了方案初稿。去年7月，中央黨的群團工作會議召開后，我們深入學習領會習近平總書記重要講話精神，對方案進行了修改完善，廣泛征求團中央委員、各省級團委的意見，形成了方案送審稿。同時，我們認真學習借鑒了全國總工會、上海市、重慶市群團改革試點的經驗。今年以來，在先后經過中央書記處辦公會議、中央全面深化改革領導小組會議、中央政治局常委會會議審議，按照中央的意見修改完善后，形成了方案終稿，以中共中央辦公廳名義印發。

在方案起草過程中，中央改革辦數次審閱方案，提出重要指導意見和具體修改建議。中央巡視組對團中央進行巡視，指出了共青團工作中存在的突出問題，對形成方案很有啟發。中央有關部委參加改革方案有關事項協調會，對團中央提出的措施進行了認真研究論證，給予了指導和支持。可以說，團中央改革方案的形成過程，是一個發揚民主、群策群力的過程，是一個統一思想、凝聚共識的過程，集中體現了對中央精神的學習成果，集中代表了對共青團改革的最新認識水平和實踐思考。

問：團中央改革的基本考慮是什么？

答：我們主要立足以下幾個基本考慮來謀劃和推進團中央改革。

一是堅持正確方向。深刻把握中國特色社會主義群團發展道路“堅持黨對群團工作的統一領導，堅持發揮橋梁和紐帶作用，堅持圍繞中心、服務大局，堅持服務群眾的工作生命線，堅持與時俱進、改革創新，堅持依法依章程獨立自主開展工作”的基本要求和“自覺接受黨的領導、團結服務所聯系群眾、依法依章程開展工作相統一”的基本特征，認真對照黨章對共青團的要求，貫徹落實中央加強和改進黨的群團工作決策部署，逐項落實習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話提出的重大改革措施，充分貫徹習近平總書記對青少年和共青團工作提出的一系列重要要求，確保改革沿著正確方向進行。

二是強化問題導向。緊緊圍繞提高團的吸引力和凝聚力、擴大團的工作有效覆蓋面兩大戰略性課題，抓住脫離青年這一突出問題，深入剖析癥結根源，有的放矢、對癥下藥地設計改革舉措。

三是突出改革主線。以體制機制改革為突破口，著力改革團中央領導機構人員組成、機關部門設置、機關干部來源、工作運行機制，突出青年主體作用，培養干部群眾工作作風，構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”四維工作格局，力爭通過改革破解制約共青團發展的思維定勢、重點難點和體制機制問題，推動共青團面貌明顯轉變。

問：隨著改革推進，團中央將會出現哪些明顯的變化？

答：通過這次改革，團中央將在領導機構、機關部門、干部隊伍和運行機制等多個方面發生顯著變化。

一是團中央領導機構的廣泛性代表性將顯著增強。針對團代會代表、團中央委員中普通青年比例偏低的問題，我們提出，保證基本群眾代表的合理比例，注重吸收農民工、社會組織骨干、自由職業者等新興青年群體中的優秀黨員、優秀團員，明顯提高基層和一線團干部、團員的比例。到2018年團十八大召開時，團的全國代表大會、團中央委員會、團中央常委會中基層和一線代表的比例分別不低于70%、50%和25%。同時，我們還將進一步改革完善團中央領導機構的議事決策機制，使代表性、廣泛性不僅體現在人員構成上，也體現在功能發揮上。

二是團中央機關部門設置將更加適應時代要求。這次團中央機關部門改革，我們不是簡單地做加減法，而是重在根據時代發展和青年變化調整職能、理順機制、提高效率，新設立了青年發展部、基層組織建設部、社會聯絡部等部門。同時，這次部門調整更加突出面向全團的宏觀指導功能，將工作重心從過多過繁的具體事務轉移到研究規劃、資源整合和指導推動上來，有利于大幅削減機關日常性、事務性工作，為機關干部更多走進青年、沉到基層創造條件。

三是團中央機關干部來源將更加豐富。這次改革從優化黨的干部培養和成長路徑的角度，提出要把團的崗位作為黨政等各領域、各行業優秀年輕干部鍛煉群眾工作能力的重要平臺，打破年齡、學歷、身份、職級限制，不拘一格從黨員、團員中選拔優秀人才。改革后，團中央機關各層級掛職、兼職干部比例均達到42%以上。一大批掛職、兼職干部的加入，將大大優化團中央機關干部結構，在數量、質量兩個方面都是對團中央工作力量的加強。

四是團中央機關工作運行機制將更加注重直接面向青年。這次改革把改變機關運行模式、從機制層面解決脫離青年問題作為重點。提出建立“8＋4”工作機制，力爭每年50%的干部在機關工作8個月，在區縣團委工作4個月；建立“4＋1”工作機制，在崗干部力爭每周在機關工作4天，在基層單位工作1天；建立“1＋100”直接聯系青年制度，每名專職、掛職團干部經常性聯系100名左右不同領域團員青年，直接服務和引導普通青年。同時，我們將大幅精簡會議、文件、簡報，更加注重運用網絡新媒體等手段推動工作、開展活動。