昨日，重慶匯博人才網發布《2016年度重慶女性求職報告》。我市2015年6月~2016年6月期間，生完小孩在網上找工作的女性求職者有3435人。匯博人才網人力資源專家李春杰表示，這個數據比去年多500人左右。

昨日，記者采訪了兩名遇到麻煩的職場媽媽，同時采訪了企業資深HR（人力資源管理），并向市人社局尋求解決辦法。希望這樣的案例和說法能給你維權帶來幫助。

案例1

“我產后上班，結果沒有崗位”

今年27歲的龍女士，曾供職位于南岸區的重慶美心集團。龍女士說，5年前她從重慶工商大學畢業，進入美心當辦公室文員。從起初的摸索，到后來獨當一面，為公司組織活動、接待重要客人、編排內部刊物，她都參與其中，并且受到部門和上司的重用，成為公司策劃人員之一，工資也達到每月近4000元。

“從一個剛畢業的稚氣大學生，到結婚生子，本是幸福的經歷，沒想到是這樣的結果?！饼埮空f，今年春節她懷孕8個月左右，向公司提出產假請求?；丶液笏l現，公司除了繼續給她繳社保費用外，工資卡上一分錢也沒有。

今年5月底，龍女士坐完月子，提前給公司人力資源部說明可以回崗了，得到單位回復：現在沒有崗位，請等待其他崗位。龍女士說：“我產后上班，結果沒有崗位。”

“一等就接近兩個月，沒有工資，期間單位也不繳社保了。”龍女士說，從希望到絕望，一周前，她提出離職，“我生孩子后被變相辭退?！?/p>

企業：崗位被頂替了

昨日，記者采訪了重慶美心集團人事部相關負責人。該負責人稱，在龍女士休產假期間，單位確實將她的工作交給了另外一位同事，所以當她返崗時這個職位就被占據了，公司也不可能因為她的回歸就將那位替代的同事調離崗位，只能將龍女士安排到另外的崗位。

“龍女士不接受調崗的安排，就自行找到了其他公司一個工作?！痹撠撠熑朔Q，企業并沒有以調崗的方式逼龍女士離職，在企業還沒向龍女士提出換崗及工資調整的具體方式之前，龍女士就找到了下家?！皪徫槐徽际锹殘鰦寢尩臒o奈，雙方應該多協商來解決問題?！痹撠撠熑朔Q。

市人社局：若職工說法屬實，企業則涉嫌打法律擦邊球

市人社局相關負責人表示，這個案例中，企業、職工說法不一樣，雙方都應該保留和自身說法有關的證據，以便協商不成走仲裁程序。比如，職工說在待崗期間沒有工資和社保待遇，那么職工就應該留有工資和社保記錄等信息以備仲裁。

第一，按照職工的說法，以換崗逼職工離職，企業就是在打法律的擦邊球。不給產后女員工安排職位、利用各方壓力讓員工自行辭職，是一種典型的變相辭退。遇到這種情況，職工先要與公司協商，若協商失敗可委托律師解決，最后可到當地社保部門的仲裁委員會直接申請仲裁。

第二，如果事實如企業所說，職工沒有協商意愿并自行辭職，那么企業不承擔責任。雖然相關法律規定孕產婦是不得隨意被辭退的，但不包括女職工自己要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的情況。

該負責人稱，企業提出調換的崗位一定要適合產后女職工，并且工資水平應相差無幾，否則所謂的協商調崗也是一種變相辭退，違反法律規定。

渝中區大坪英利國際廣場一家外企工作的HR林女士表示，大部分單位在職工孕期是不會發放績效工資的，但會發放生育津貼和基本工資。如果公司沒有保留女員工職位，則是一個很大的問題，職工可去當地勞動仲裁機構申請仲裁。