“我都成啃老的了”，趙紅秀戲謔道。

“營收下滑28.75%至527.6億元；巨虧45.9億元，相較于2014年盈利9.28億元下滑594.9%。”鞍鋼股份2015年的財報如此表示。

鞍鋼股份由鞍山鋼鐵集團獨家發起設立，于1997年分別在香港聯交所、深交所掛牌上市。鞍山鋼鐵集團前身為1916年日偽時期建立的鞍山制鐵所和昭和制鋼所，在1948年進行了大規模技術改造和基本建設后，成為新中國第一個恢復建設的大型鋼企，被喻為“中國鋼鐵工業的搖籃”“共和國鋼鐵工業的長子”。

2016年，鞍鋼誕生整整百年，但這個百歲生日并不好過，首先受到影響的就是鞍鋼員工薪水下調。

2016年4月4日，新京報記者來到位于遼寧鞍山的鞍鋼集團，正是上班時間，廠區內機器轟鳴，似乎看不出這是一個巨虧的企業。

鞍鋼股份年報顯示，按員工專業類別劃分，生產人員數量占鞍鋼股份員工總數的78%，在公司年報所披露的薪水情況是“所有員工人均薪酬金額11萬元”（未披露該薪酬是稅前還是稅后）。此外，公司去年共發出薪酬40.92億元，高管人均薪酬61萬元。

這與鞍鋼員工對新京報記者的描述大相徑庭。

多位鞍鋼中層和基層員工對新京報記者表示，鞍鋼的工資體系與企業效益掛鉤；因為企業效益不好，很多一線工人工資已經從前些年高峰期的每月4000元至5000元降低到現在的2000元至2500元；車間主任、副主任級別從之前的每月7000元以上降低到了現在的4000元。

對于“被平均現象”，記者于4月6日下午2時致電鞍鋼股份董秘辦，想請公司董事會秘書張景凡做出解釋，但對方表示張景凡正在開會，時隔一小時，記者再次致電董秘辦時已無人接聽。

鞍鋼收緊招人，生產率比照先進企業

冷軋廠自從2015年之后就沒有再進新人，鞍鋼內部發布“3005方案”。

不僅是下調員工工資，鞍鋼已經暗暗收緊了新進員工通道。

一位鞍鋼中層干部對新京報記者表示，“煉鐵總廠已經十年沒有招新人，冷軋廠自從2015年之后就沒有再進新人。”

鞍鋼股份在社會責任報告中指出，2015年公司招聘專科及以上學歷的應屆生僅209人。

一家三代都在鞍鋼的程明（化名）屬于典型的鋼鐵家庭。“現在鞍鋼幾乎七成的員工都是鞍鋼子弟”，程明說。

不過對于現狀，程明略顯無奈，“我們廠十多年沒進過人了，人員老化太嚴重。現在國家規定大學生進廠都是干部身份，可領導崗位就這幾個。”程明表示。

不僅新進難度加大，在崗員工同樣面臨壓力。根據國資委最新要求，2016年鞍鋼集團工資總額預算預計比上年下降8%-10%。

新京報記者從多位鞍鋼員工處證實，鞍鋼集團去年年底發布文件稱，比照世界先進鋼鐵企業的勞動生產率水平，到2018年，鞍鋼集團用工總量控制在10萬人以內。

目前鞍鋼集團員工約16萬人。據新京報記者了解，2015年底，鞍鋼公布“3005方案”，即工齡30年，或還有5年退休的人員，可自愿申請居家休息。

對于集團政策，程明有自己的想法。“我現在也在看，考慮居家”。程明說。“憑我的工齡，居家后每月能拿到四五千塊”，這個問題他顯然已經考慮過很多遍。

鞍鋼集團官微稱，今年前兩個月共有418名在崗職工辦理居家休息，在崗職工優化比例達到7.49%。

新京報記者發現，2015年鞍鋼股份員工總人數為37821人，較2014年減少1625人。

這也是自2012年員工數量持續大幅攀升后的第一次下滑。此前2012年至2014年，鞍鋼股份員工數量曾激增40.7%。