原標題：老板同事爭做媒 美女不堪壓力“失蹤” 面對這份好意，你會咋辦？

老板同事爭做媒 美女不堪壓力

王老板：我侄子跟你年齡相仿，介紹給你。 羅師傅：我朋友的兒子條件很不錯，適合你。 商報圖形 宋嘉樂 制

近日，沙坪壩區西永同善橋村一公司的文員小麗（化名）不見了，同事們非常擔心、著急，“小麗平時工作踏實，怎么會一聲不響地消失了呢？”多方尋找無果，大家求助警方。民警介入調查后，在小麗朋友家找到了她。據小麗稱，她之所以要“失蹤”，是單位領導和同事都給她介紹對象，她不想見，又怕得罪領導和同事，無奈只好躲起來……

第1幕

熱情：來了單身美女同事 老板同事爭做媒

23歲的小麗是北碚人，才進這家公司上班不久。小麗長相漂亮，性格開朗，工作又踏實肯干，同事們都很喜歡她。因為她還是單身，年長的同事都很關心她的個人問題。

小麗平時上班認真，從不遲到曠工，老板王先生也注意到了她。大約一周前，王先生突然找到小麗，稱其侄子跟小麗年齡相仿，想介紹給她。見老板突然找到自己，小麗不好拒絕，“嗯”一聲就答應了。

沒想到的是，一兩天后，曾在工作上帶過她、平時對她比較照顧的羅師傅也找到她，說他朋友的兒子條件很不錯，非常適合小麗，他想撮合兩人。“當時羅師傅問我有沒有男朋友，我說沒有，他就說讓我們倆見見……”礙于師傅的面子，小麗雖然支支吾吾，但最終沒有拒絕。

第2幕

煩惱：見了老板躲著走 同事電話不敢接

接下來的幾天，王老板和羅師傅就不斷當面、電話催小麗跟自己介紹的男孩見面。小麗誰也沒見，一直拖著。不得已，小麗將王老板要將侄兒介紹給自己的事告訴了羅師傅。羅師傅一聽就火了。原來，羅師傅與王老板是老鄉，對彼此的家庭、朋友都很熟悉，羅師傅告訴小麗，他見過王老板那個侄子，“條件并不好！”

而羅師傅要給小麗介紹男朋友的事很快也被王老板知道了，他找到小麗，“老羅給你介紹那個人是出了名的耍娃，不靠譜！”

王老板、羅師傅兩人每天都不斷催促小麗去跟自己介紹的人相親，這讓小麗很為難。“我當時思想壓力特別大，上班也不專心了。”小麗回憶，那時在公司都躲著老板走，生怕老板見到又催她去相親；而看到羅師傅的電話就害怕，不想接聽。

第3幕

尷尬：為躲相親玩失蹤 驚動警方四處尋人

微調查：遇到類似情況你咋辦？

袁苗（女 28歲 婚紗店員工）：領導介紹對象，最好婉言謝絕，感情問題說不清楚，很容易得罪領導。

網友“小葉”（女 30歲）：如果是自己敬重的領導或長輩，他們的眼光應該不會太差，可以先答應，能成最好，不成就當認識一個朋友。

郭先生（50歲 公司職員）：領導介紹，我認為還是可以接觸的，不要一味排斥，如果實在不愿意就直接跟領導說清楚。

網友對策：六種方法可婉拒好意

昨日，記者在網上搜索發現，詢問“領導介紹相親對象怎么辦”這個問題的人還不少，而支招的也有很多。記者梳理發現，主要有六種對策。當然，這幾種拒絕的方法因人而異，要因領導的性格而定。

搞笑式：“我要回家問問我爸媽。”或“我媽說我太小，還不準我談戀愛。”

痛惜式：“這么好的男生（女生），領導你怎么不早幾年介紹給我啊？我已經有對象了。”

敬業式：“我才開始工作，想好好奮斗兩年，不考慮談戀愛。”

煽情式：“我才跟前女（男）友分手，情緒不穩定，怕耽誤了對方。”

墊背式：“朋友剛給我介紹了一個相親對象，上周才接觸上。”

坦白式：“領導，我不想談戀愛。”

專家聲音：誠懇的交流比任何借口管用

重慶師范大學婚戀專家周小燕和世紀佳緣婚戀顧問黃蘭均認為，領導或長輩給年輕人介紹對象，是一種表達關心的方式，年輕人大可不必一開始就反感。但領導或長輩也要注意態度，不要熱情過了頭，把介紹對象變成年輕人的恐懼。

如果年輕人不喜歡這種方式，應該直接告訴領導或長輩，自己還沒有做好談戀愛的準備，對自己、對對方都是謹慎負責的態度。一次誠懇的談話比任何借口都管用。回絕時要注意以下原則：

1 坦誠和坦白，不要遮遮掩掩，讓領導和長輩不明白你的訴求。

2 坦白也要選擇好的借口，既不讓領導和長輩失面子，也不讓自己尷尬，最好一勞永逸。

3 注意措詞，盡量用一些自嘲、幽默的語句化解尷尬。

4 如果是領導，應選擇一個好的時機，最好私下溝通。切忌當著眾人的面嚴厲回絕，或者不接領導電話，玩失蹤。

新聞縱深：面對職場人際矛盾不應逃避

就在前天早上，同事們發現小麗沒有來上班，這是以前從沒有過的事，大家撥打小麗的手機，卻關機了。到了中午，公司方面聯系上小麗家人，發現她也沒有回家。到了下班時間，仍無小麗的消息，大家越發擔心起來。

當晚7點，王老板和其他同事撥打110報警，接警民警葉東平和姚軍通過小麗的親友打探到她的消息，了解到她在一個女性朋友家里。隨后民警與小麗的父母、單位領導和同事來到該女士家中，找到了小麗。

看到單位領導和同事都來了，還驚動了家人和民警，知道大家都是來找她的，小麗很尷尬，也很內疚。在支開同事和老板后，小麗告訴民警，她是為了躲避相親才逃走的。

隨后，民警把王老板和羅師傅召集在一起，對他倆進行了勸解，希望他們尊重小麗本人的意愿，不要過度干涉他人的私生活，以免引起不必要的爭執和麻煩。

記者了解到，目前小麗已從該公司離職。

對于小麗不堪領導、同事介紹男朋友的壓力就“玩失蹤”一事，社會心理學者譚剛強點評稱，看得出來，小麗是初入職場，這個問題確實給她帶來了不小的焦慮和糾結，她一時不知道該如何應對，所以不得已才選擇“失蹤”。但從處理職場人際關系看，選擇“玩失蹤”，小麗明顯不夠理智：一是讓單位領導和同事擔心，驚動了警方，小事變成大事；二是逃避乃懦弱的表現，無法從根本上解決問題，即便實在無法忍受壓力，選擇辭職也比逃避好。

譚剛強建議，在職場，同事關系、上下級關系看似簡單其實很復雜，年輕人應在心理上有一個風險準備，即知道職場出現人際矛盾正常，當人際關系面臨問題時，不應逃避，而是理性面對，通過誠懇的態度和溝通去化解矛盾，取得別人的理解、認同和尊重。