新任不久的國資委主任肖亞慶談起央企的改革問題如數家珍，談起問題來也沒留情面，他在新聞發布會上指出央企的各種毛病，比如個別的人、個別的管理者對改革認識不到位，對改革的困難遇到了阻力擔當精神不夠，還有這樣那樣的顧慮。而其中，最讓公眾詬病的是央企龐大的管理層級，大部分都有四五級，甚至有十幾級管理層的。

在社會結構日趨扁平化的今天，這么多央企固守著五級體制，還活在“不知有漢，無論魏晉”的年代里，著實讓人吃驚。讓人不得不捏把汗，這么老邁的管理體系還經得起風浪，還能承擔起共和國長子的重擔嗎？

不可否認，桃花源里的日子確實好過，有國家撐腰、社會兜底，占盡天時地利人和，連借點錢都比民營企業便宜，這么風調雨順的日子，莫說五級，十級估計也能過舒坦了。可問題是環境在變，國家和群眾對國企的要求在變，更重要的是市場在變，門要打開，壟斷的地位要打破。