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用人可不拘一格但須經得起質疑

2016年03月11日 21:29 | 來源:京華時報
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為優秀年輕干部脫穎而出提供平臺、創造條件,也必須嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律,尤其是要以全方位的信息公開來消除公眾可能的質疑。

江西省大力選拔優秀年輕干部,用人“不拘一格”,35歲的女縣長彭映梅日前直接升任副廳級領導職務。而一般來說,縣(市、區)長先接任書記,才有可能進入副廳級領導行列。

首先要說明,在行政級別上,縣長是正處級,彭映梅擔任縣長5年后晉升副廳級領導職務,在任職年限上符合公務員法和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求,目前也沒有明確的規定,要求縣長必須接任書記后才能擔任副廳級領導職務。因此,對于她的這次提任,無需大驚小怪。

不過,報道顯示,彭映梅的任職軌跡還是比一般人幸運。比如,她21歲大學本科畢業參加工作,不到30歲提任正處級的共青團宜春市委書記,8年時間從科員到正處,這不是一般人能做到的。正常情況下,大學本科畢業后,要先經歷一年試用期,才能轉正為科員,3年后有可能提任正科,再3年后才能提任副處級,在副處級崗位至少滿兩年才能提為正處級。雖然江西省選調生可能有些優惠政策,但能像彭映梅這樣步步踩點提拔、一天不耽誤的,數量應當不多。何況,“一參加工作就是副主任科員級別”的說法也頗為可疑,因為本科畢業要先經歷試用期,這也是國家明確規定的。

彭映梅的任職軌跡是從鎮長助理、鎮長到鄉黨委書記,再到市長助理、團市委書記、縣長。對絕大多數政績非凡的干部來說,能用3年時間從鄉鎮長轉任鄉鎮黨委書記,已經非??炝?。從鄉鎮正職到縣級政府一把手(這不是一般的正處級職務),用10年時間走完,就可算是“火箭速度”了。由此,彭映梅的政績如何、政聲怎樣便成為關鍵因素。人們不能隨便懷疑她有什么背景,但組織部門確實需要向社會釋疑:她是如何地優秀,是怎樣地值得優先提拔。甚至,應當在一定范圍內公布提拔時的考察情況、測評結果,還要向上級組織部門和紀檢監察部門報告相關情況。不能以適當的方式證明彭映梅比其他人優秀,而她卻能屢屢幸運地、不按傳統套路地被提拔,人們就難免會質疑。

我們承認,要破除論資排輩,選拔任用年輕干部,要允許少數優秀的年輕干部打破常規升職。但是,為優秀年輕干部脫穎而出提供平臺、創造條件,也必須嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律,尤其是要以全方位的信息公開來消除公眾可能的質疑,在提拔前,要把他們的工作業績、一貫表現、群眾口碑等展示給公眾。對于經過人大任命的,甚至還可以進行必要的聽證。只有這樣,才能保證“不拘一格”選拔的干部能經得起質疑,干得成事業。(朱恒順)


編輯:劉文俊

關鍵詞:江西 彭映梅 年輕干部

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