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女子愛穿男裝遭辭退 公司:形象與單位要求不符

2016年03月10日 23:59 | 來源:中國新聞網
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仲裁委:

這類案件沒遇到過

3月7日下午,小陳向貴陽市云巖區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求仲裁委員會確認慈銘健康體檢中心違法辭退,并返還拖欠工資,賠償因此帶來的經濟損失。

“像這樣的事情,我們也是第一次遇到!”云巖區勞動仲裁委員會的工作人員告訴記者,目前省內暫無這樣的案例,小陳已提交了相關的手續,稍后根據程序他們會進行立案。就目前掌握的情況看,小陳對于工資的訴求是合理的,他們也將對雙方情況進行進一步的了解。

律師:

需支付相應報酬

昨日針對該情況,記者向貴陽北京盈科律師事務所的劉東來律師進行了咨詢。

“如果在試用期,試用單位認為應聘者不適合該崗位,是可以勸退的,但還是需要支付在此期間的勞動報酬。”劉律師說,按照勞動合同法,勞動者在試用期,如果被證明不符合錄用條件,或者不能勝任工作,用人單位有權解除合同,但需要支付報酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或勞動約定工資的百分之八十。如果小陳認為公司辭退理由存在歧視,也需要進行舉證,比如讓當時的同事作證等。

那么究竟女生穿著男裝能不能被辭退?2015年全國兩會期間,代表們就提出了《反就業歧視法》立法建議,順利進入人大立法討論程序中,今年正在進行的“兩會”也將進一步討論其立法的可行性。《反就業歧視法》立法建議的專家建議稿中,包含了基于性傾向、性別認同及性別表達的反歧視條款。

編輯:鞏盼東

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關鍵詞:女子愛穿男裝遭辭退

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