新京報：怎么進行結構調整？

孫潔：從養老保險當中劃轉一部分比例繳費建立老年護理保險。現在，老年人除了養老金就是醫療保險，養老金只管他退休以后的生活費，其實75歲以上的老年人是一定的失能老人，他的護理費用應該也要從社會保險中解決。

新京報：基本保險存在缺口，再劃撥一部分給長期護理保險，是否可行？

孫潔：實際上都用來保險了，發在手上是養老金，用來支付護理費用時就是護理保險，都是用于退休人員的養老保障。通過長期護理保險，可以把老年護理的問題社會化，籌資社會化。

“多元化退休可緩解養老金壓力”

全國人大代表、湖南省新化縣曹家鎮展望村村委會主任 楊娟娟

新京報：為什么會提出實行多元化退休的建議？

楊娟娟：主要是考慮到下一代的壓力特別大，再加上現在中國養老金也存在缺口，所以我建議實行多元化退休，通過漸進式增加退休工資、漸進式逐漸減少繳納社保基金，自主選擇退休與就業的方式，緩沖目前養老金比較緊張的時段。

新京報：這個建議是如何想出來的？

楊娟娟：參考了一些發達國家的經驗。比如德國在勞動力缺乏、社保基金支付壓力加大的情況下，采取對65歲以前退休勞動者階梯式地減少養老金。瑞典是在法定退休年齡內，可以選擇退休和就業，也就是在規定的退休年齡前，實行部分就業、部分退休開始領取一部分養老金，其中還明確了在60歲到64歲之間提前退休領取養老金的勞動者，每月可以減少0.5%的養老金；60歲到70歲之間工作的老年人可以根據自身情況繼續工作而暫時不領養老金，也可以一邊領取部分養老金，一邊繼續工作。所以我覺得可以引入這種方式，緩解目前社保基金的支付壓力，同時緩沖老齡社會給社保基金帶來的收不抵支的風險。

新京報：根據你的調查，現在中國養老金的情況如何？

楊娟娟：雖然現在養老金相對簡單穩定，但是隨著老齡人口增加，就業壓力逐漸增大，年輕人的壓力就會越來越大。

據我了解，現在老年人的工作效率有的比年輕人低，工資卻比年輕人多一倍以上，造成勞動力成本高。如果再延長退休年齡，就可能出現老人和小孩無人照料，甚至是老年人上班，年輕人沒事做。

新京報：如果采取多元化式退休，養老金該怎么支付？

楊娟娟：首先是要增加退休機制的彈性和靈活性，達到退休年齡或工齡達到30年，或者社保基金累積到一定數額后，個人可根據自身的身體狀況、家庭等情況自主選擇退休或就業。