有為才有位。 “占著位子不干事”既是政治品格、官德修養問題，也是精神狀態、工作能力問題。識大勢者方能成大事。崇尚實干、反對空談，守土有責、失責必糾，已成為今日政治生態的大趨勢。所以每一名干部都應該認真自省，反復自查，看看自己能不能擔當得起當前繁重的改革發展任務與責任，如果覺得不堪“重負”、難以勝任，就不要勉強自己，把位子讓給甘于奉獻、勇于擔當者。絕不能只想著保位子、保得票，就守攤子、礙面子，遇著矛盾繞著走，消極敷衍、等待觀望、畏首畏尾；絕不能占著位子不干事，挑肥揀瘦、裹足不前，能推則推、能拖則拖，求穩怕亂、怕得罪人，只想著當“太平官”“清閑官”。

“在其位而不謀其政”是最大的失職。一個干部如果不干事，就要讓他丟面子、挪位子。當然，自知之明最難。不是每一個人都能看清形勢、看清自己，也不是每一個干部都有主動讓賢、自覺請辭的胸襟。這就要求組織上要加強干部隊伍管理，突出作風和能力建設。實踐中，關鍵要以制度來管人、用人。要健全并嚴格執行工作責任制，確保各項政策和任務不折不扣落到實處；要健全督查問責機制，堅決整肅庸政懶政怠政行為；要健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。同時，對“占著位子不干事”的干部要做到“軟硬兼施”。一方面要通過春風化雨般的思想政治工作“請下來”；另一方面對那些下不來、不肯下來的干部要強制“趕下來”。

只有真正讓“占著位子不干事”者靠邊站，讓能辦實事、作風過硬的干部受重用，才能“把全面建成小康社會使命扛在肩上，把萬家憂樂放在心頭，建設人民滿意的法治政府、創新政府、廉潔政府和服務型政府”。