四問：能解決社保基金缺口問題嗎？

有觀點認為，延遲退休政策推出的一個重要目的，是應(yīng)對養(yǎng)老金收不抵支的缺口。２０１１年養(yǎng)老金收不抵支的省份有１４個，２０１２年為１９個。日前，人社部表示，去年收不抵支省份為７個，數(shù)量有所減少，且都有累計結(jié)余。而全國養(yǎng)老保險基金２０１５年總收入２．７萬億元，支出２．３萬億元。

褚福靈表示，延遲退休后職工繳費年限延長，對于養(yǎng)老保險基金運轉(zhuǎn)總體肯定利好，養(yǎng)老金水平也會相應(yīng)提高。

此外，有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長４０億元，減支１６０億元，減緩基金缺口２００億元。

五問：勞動者意愿不同能否實行“彈性選擇”？

一些工會界政協(xié)委員表示，延遲退休牽涉廣泛，建議循序漸進，針對不同行業(yè)、不同部門有一定的差異性和靈活度，為勞動者設(shè)置彈性空間。國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭說，要在區(qū)別對待、分步實施的情況下，提前公示，做好意見征集，可考慮充分尊重大家合理的個人選擇。

有人大代表表示，延遲退休不僅僅是“多勞動幾年”的問題，應(yīng)該統(tǒng)籌考慮國家社保體系的完善。

樸惠善建議：“在延遲退休的同時，應(yīng)相應(yīng)增加崗位配置等指標(biāo)，讓年輕人看到希望，讓‘老人’更安心地工作。”（記者烏夢達、徐博、李勁峰、翟永冠、劉碩）（完）