高調示窮與低調斂財

源于監督乏力

2015年底落馬的常小兵，曾自稱稅后薪水僅為“每月8000元”，如若不是媒體依據上市公司的年報發現其年薪為107.5萬元，還真有不少人會很天真地相信。

網絡時代沒有秘密可言，雖然已成為人們的共識，但對于官員的工資收入和財產狀況等信息，社會監督的力量仍然難以觸及。

比如官員的工資構成、制定的依據是什么？一直以來，相關部門對此語焉不詳。公眾也只好霧里看花、莫衷一是。甚至，當某些官員因豪奢消費受到廣泛質疑后，其工資收入依然不予公開。

三峽大學學生劉艷峰曾經實名申請公開人送外號“表哥”的陜西省安全生產監督管理局原局長楊達才的工資信息，得到的回復卻是“楊達才的工資不屬于財政廳政府信息公開范圍”。

而這恰恰是一些貪官敢于高調示窮的底氣所在。

專家表示，官員工資的發放情況涉及政府行政成本、工作效率等方方面面，與公民的切身利益息息相關，以“不屬于政府信息公開范圍”為由不予公開，顯然有些牽強。

上報個人有關事項制度執行不力，也是一些貪官有恃無恐哭窮的原因。

2010年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，并下發通知要求各地區、各部門、各單位認真貫徹執行。但在一段時期內，這一規定的執行效果卻不盡如人意。

“凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單”。黨的十八大以來，這一局面得到極大改觀，從中央到地方，不少擬提拔干部因不如實報告個人有關事項被暫緩或取消提拔資格。