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保姆月薪趕超雇主春節(jié)前后要求加薪不成即跳槽

2016年01月20日 14:45 | 來(lái)源：大眾網(wǎng)

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　　給保姆漲工資要寫進(jìn)合同

“用錢留人不如用感情留人，愛(ài)心大姐服務(wù)社里有名家政員，照顧一戶老人已經(jīng)１０年了，跟雇主相處得就像是家人一樣。雖然她的工資沒(méi)有同行高，但這名家政員就是舍不得離開(kāi)。”青島市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任劉愛(ài)榮稱，保姆在雇主家工作一段時(shí)間后，要求漲工資是很正當(dāng)?shù)模裁磿r(shí)候漲，究竟?jié)q多少，需要雙方協(xié)商決定。她建議雇主到正規(guī)的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)雇保姆，而且一定要與保姆簽訂合同。在合同中不但要寫明現(xiàn)在的工資，還要寫明在什么時(shí)候給保姆漲工資，漲工資的幅度是多少。一般來(lái)說(shuō)，雙方約定漲工資的時(shí)間最好在７月份，每次漲工資的幅度要參照市場(chǎng)價(jià)，目前每次漲兩三百元較為恰當(dāng)。

編輯：玄燕鳳

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