“本崗位只招處女座員工！”在網絡上流行著各種“黑”處女座的段子，不過在線下，青島市一家企業卻對處女座的員工情有獨鐘。（1月18日 《揚子晚報》）

青島的這家金融風控公司對于處女座的情有獨鐘，其根據聽說還不是空穴來風。他們人力資源負責人在歷年的統計和核算里，發現處女座的員工是把風險控制得最好的。而這個非典型的結論，最終成為他們應聘新員工的一道門檻。

星相學是西方舶來的一門占卜方術，在中國也擁有不少擁躉。不過，就算是星相學原發地的歐美國家，對于所謂的十二星座也大都定義在愛好的層面上，而一些狂熱追求者也往往和主流社會格格不入。譬如，被媒體報道的前法國隊主教練多梅內克就是一例。他排兵布陣的前提之一就是看球員星座是否和自己相克，結果這種無厘頭引起了隊內的嚴重內訌，甚至引發了罷練的世界杯風波。由此可見，星座學還是淺嘗輒止為好，要是當真，則可能過猶不及。

而青島這家公司“只要處女座”的招聘口號，也算中毒頗深。它合乎情理與否，還不是見仁見智那么簡單。從表面上看，依照我國現行的《公司法》，老板是企業的主人，可以決定企業的行為，只要沒有觸犯相關法律和道德準則，沒有必要加以指責的。但細細想來，用人單位在崗位招聘的時候，設置和專業、技術無關的奇葩條件，并以此為甄別人選的前提，這在法律層面上恐怕有涉嫌就業歧視的嫌疑。

當下，在人力資源市場上，性別歧視、地域歧視、健康歧視屢見報端。在法律逐漸完善的前提下，各種歧視也漸漸地弱勢起來。但包括置喙女性生育權、對乙肝病毒攜帶者的歧視等現象還是會偶爾抬頭。當法律和公眾正在努力地扭轉就業歧視的人為走偏之外，也別輕視掉“只要處女座”的冷不丁冒出。畢竟，在外人聽起來像個笑話，但在應聘者看來，則是公平公正的就業權利被突兀地錯亂開來。

再仔細想來，仔細“只要處女座”這句話，仿佛和以前光怪陸離的蘿卜招聘是異曲同工：身高精確到1.63米以上、要會打乒乓球……這些刷人的借口被一旦被強行抬出，就很容易造成社會資源分配不公的情況。為杜絕蘿卜招聘，有關部門出臺過“不得設置與崗位要求無關的報考資格條件和歧視性條件要求”的規定。而這一條對于“只招處女座”的那家公司來說，同樣適用。（謝偉鋒）