雁陣高飛靠頭雁，萬軍布陣靠良將。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，選什么人用什么人就是風向標——人才大選拔：打仗“刻度”更加鮮亮

“但立直標，終無曲影?！崩喂檀_立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，選人用人是第一風向標。

欲治兵者，必先選將?！疤煜轮畬嵅?，不可以求之于言語，又不可以較之于武力，獨見之于戰(zhàn)耳。戰(zhàn)不可得而試也，是故見之于治兵?！睉?zhàn)爭年代，百戰(zhàn)生百將，選將的刻度是用流血犧牲換來的。如今，硝煙遠去，打仗這個“選將刻度”在有些部隊有些人心里模糊了。對此，習主席一針見血地指出：“不能打仗、只想在軍隊混個一官半職、謀取待遇的人，不僅不能提拔，而且要批評教育?！?/p>

人才強則事業(yè)強，人才興則軍隊興。站在時代制高點上，習主席向全軍發(fā)出號令，傳遞出鮮明的選人用人導向：“把那些想打仗、謀打仗、能打仗的干部用起來！”

擦亮打仗這個“選將刻度”，選將的標準才能清晰。讓能打仗的干部看到希望，軍隊打勝仗才有希望。

在習主席親自決策部署下，從２０１３年４月開始，中央軍委集中對全軍和武警部隊軍級以上領導班子進行考核，歷時９個月之久。大范圍、高規(guī)格、深層次的考核，向全軍釋放出一個重要信號：選賢任能，用打仗的標準選人用人，讓想打仗的有舞臺、鉆打仗的有位子、能打仗的有奔頭。

在習主席強力推動下，我軍建立適應現代軍隊建設和作戰(zhàn)要求的干部政策制度體系邁出扎實步伐。他親自審定《深化軍隊干部制度調整改革規(guī)劃》，親自聽取干部政策法規(guī)調整完善的情況匯報，干部考核、后備干部、任職資格、任職回避等多項制度規(guī)定逐步建立健全。學習領會這些新的政策文件，全軍官兵有一個強烈感受：用人的導向正了、風氣好了，打仗勁頭更足了！

“宰相起于州郡，猛將發(fā)于卒伍”——選拔標準更加剛性。南京軍區(qū)研究制定《團級以上領導干部選拔任用規(guī)定》，用剛性制度將聽黨指揮的政治標準、能打勝仗的能力標準和作風優(yōu)良的作風標準貫穿于干部考核選拔全過程，將一線部隊任職經歷和軍事素質作為團以上干部選拔任用的必備資格，使一大批新型指揮員走上帶兵打仗的重要崗位。

“選人更有準頭，干部更有奔頭”——培養(yǎng)路徑更加科學。濟南軍區(qū)出臺政策文件，探索新型軍事人才培養(yǎng)路徑，不僅考慮“入口”和“出口”，還為干部成長搭建“樓梯口”，讓干部從任職那天起就知道自己每一步的發(fā)展方向，讓各級清晰地看到每一個位置都有什么樣的人可用。

“信賞必罰，其足以戰(zhàn)”——激勵導向更加鮮明。沈陽軍區(qū)去年選樹２０名愛軍精武標兵，舉辦軍區(qū)首屆“踐行強軍目標標兵”頒獎典禮，８２％以上獎勵指標用于軍事訓練，樹立了強軍備戰(zhàn)的鮮明導向。

從新一代“藍軍”旅長滿廣志到“航母戰(zhàn)斗機英雄試飛員”戴明盟，從空軍“金頭盔”飛行員蔣佳冀到陸航特級飛行員趙理準，從特戰(zhàn)連連長劉珪到導彈護衛(wèi)艦艦長高克……這些先進典型，都是訓練場、比武場、實戰(zhàn)化演兵場上的佼佼者、駕馭新型裝備的精英，各級黨委精心培養(yǎng)，委以重任，快速提拔。

選人用人標準變了，戰(zhàn)斗力標準落下去，實戰(zhàn)化水平提起來?？v觀全軍演兵場，人們從戰(zhàn)鷹的一次次起飛、導彈的一次次起豎、裝甲的一次次轟鳴、火炮的一次次怒吼中，強烈感受到全軍能打仗、打勝仗的新型軍事人才方陣在崛起，強烈感受到打仗標準落地生根的鮮明導向，強烈感受到強軍興軍的鏗鏘步履。

“朝受命夕飲冰，晝無為夜難寐”，正在成為我們這支軍隊的常態(tài)；“橫戈原不為封侯，只愿四海波浪平”，正在成為我們這一代軍人的境界——

在祖國邊海防一線，廣大官兵鉆密林，走大漠，巡荒原，戰(zhàn)雪莽，踏巨浪，筑起堅不可摧的銅墻鐵壁；在遼闊大洋，海軍連續(xù)２２次派出艦艇編隊赴索馬里亞丁灣海域執(zhí)行護航任務；在天山南北，武警部隊全力做好反恐維穩(wěn)工作，強力震懾和打擊各種暴力恐怖犯罪活動；在搶險救災、國際維和等非戰(zhàn)爭軍事行動中，人民子弟兵聞令而動、沖鋒在前……

召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。闊步前行在強軍興軍征途上的人民軍隊，必將向黨和人民交上一張張合格答卷?。ń夥跑妶笥浾摺∠暮榍?、王通化）