施小姐在工作中不慎將由其經手的一顆價值百萬的粉鉆弄丟，公司認為她有重大責任，給予其記過處分并要求賠償20萬元。這讓月薪僅5000元的施 小姐頗感委屈。近日，黃浦區法院對這起勞動爭議糾紛作出判決，認為該賠償數額明顯過高，有失公允，酌情將賠償數額調整為5萬元。

施小姐自2009年起進入上海某知名銀樓工作，主要負責策劃會展等工作。去年，她在經理的安排下參與了一場香港珠寶展的組織聯絡工作。2月24 日上午，施小姐到倉庫辦理相關手續后，將一顆1.01克拉的粉色裸鉆與其他展品一同進行包裝、貼封，并寄存于倉庫。第二天，施小姐與同事一起辦理交接手續 后將包裹交由報關托運公司打包鉛封啟運。

一周后，包裹運抵香港展會現場。次日下午，施小姐領出經確認外包裝無誤的4件展品，但拆包后竟發現粉鉆并不在包裝內。公司隨即向警方報案，警方在偵查后排除了犯罪事實，同時向該公司發出安全防范建議書。

此后，公司內部對該事件進行了分析，認為市場部經理和施小姐作為領隊和具體辦事員，未按企業內部制度要求執行，缺乏嚴密的跟蹤監控，應承擔相應責 任。為此，公司根據獎懲條例作出處理決定，由施小姐賠償20萬元并給予記過處分，公司領導班子、部門領導等參展組織人員賠償82萬元。

收到公司的處理決定后，施小姐與公司均申請勞動仲裁，仲裁委裁決施小姐應賠償公司20萬元。施小姐遂向法院提起訴訟。

庭審中，公司辯稱，該事件被認定為確認事故，公司按照調查及定責結果，根據公司獎懲條例作出處理決定，20萬元不足粉鉆購入價格的20%，剩余部分公司領導班子均支付了各自賠償款，因此該處罰既有事實依據，也有制度依據。

法院審理后認為，施小姐未能恪守謹慎勤勉之責，致使粉鉆遺失，造成單位財產損失，應當承擔相應責任，但20萬元賠償數額明顯過高。

法官算了一筆經濟賬：施小姐月工資僅為5000元，在該公司工作不滿5年，合計收入不足30萬元，如果要求其賠償20萬元，會造成員工的責任和 權利嚴重失衡，過于苛責勞動者。同時，法官指出，該公司在管理制度及教育培訓上也存在缺失，未對境外參展的貴重展品進行投保，沒有設置規避風險的必要措 施，卻在風險發生后將損失轉嫁于勞動者，有失公允。據此作出上述裁決。