新任市政協主席戴北方在市政協六屆一次會議閉幕式上講話。 深圳晚報記者 劉鋼 攝

　　6月1日下午，市政協六屆一次會議閉幕，戴北方當選市政協主席。消息傳來，不少熟悉他的人為之振奮，對深晚記者表示：“他已經在深圳工作30多年了，對這座城市很有感情，一直都保持著謙和、務實、沉穩的工作作風，做出了很多亮眼的成績。”

　　簡歷顯示，1956年出生的戴北方是土生土長的廣東人。1982年，他從其母校華南師范大學調任共青團深圳市委后，便一直在深圳工作,并在不同領域得到豐富的歷練。就在他剛履新市政協主席之際，社會各界已開始拭目以待：在他的帶領下，新的一屆市政協領導班子將會拿出一份怎樣的答卷。

　　印象

　　30余年本色不改

　　“我是新委員，也是老委員。”5月28日下午，在市政協六屆一次會議的分組討論現場，戴北方先介紹了自己與市政協的淵源：1995年起擔任第二屆市政協委員，還出任過二屆市政協秘書長，直到1998年調任鹽田工作。同一時期擔任政協委員的林萬泉，回想當年戴北方給他留下的印象，便是“謙和、務實、沉穩”。

　　在戴北方主政鹽田的5年間，曾與他有過短暫交集的宋鋼告訴深晚記者：“鹽田區剛掛牌成立時，我在沙頭角進出口貿易公司擔任總經理，我認為他是那種比較有修養、踏實的官員。”

　　值得一提的是，在不少鹽田人看來，戴北方作為鹽田首任區委書記，當年提出依托鹽田港，利用背山面海、環境優美的優勢，大打“海洋牌”和大力發展旅游產業，使鹽田成為深圳重要的旅游勝地。戴北方在經濟發展和社會建設等方面提出的切實思路，為鹽田其后的快速發展奠定了堅實的基礎。

　　上個世紀80年代到90年代初，楊洪祥曾在團市委下屬的《深圳青年》工作，有長達8年的時間與戴北方一起共事。在他眼里，戴北方嚴謹干練、平易近人的工作作風30多年來從未改變，“當時他是我們的領導，跟我們很平等地打成一片；從來都沒有什么架子，比如去年我偶然遇到他，他還主動向我打招呼，相互寒暄時還是不改當年的親切”。

　　觀察

　　曾推動公推公選干部

　　2010年5月，戴北方履新深圳市委組織部部長。不久，深圳市委市政府在醞釀已久后，在干部人事制度方面推出兩項改革舉措：6月份，一次性拿出羅湖區區長等8個市管正局級領導崗位，面向全市進行公開推薦選拔；9月份，拿出福田區副區長等22個副局級職位進行公開選拔。

　　作為公推公選干部改革的執行者，戴北方在搭建平等競爭選拔平臺時，將此舉比喻為“相馬變賽馬，會場變賽場”。截至2012年年底，戴北方擬任深圳市委專職副書記時，深圳已連續7次公開推薦選拔干市管領導干部，共選拔局級干部67人，其中正局級職位15人，副局級職位52人，這些干部如今在深圳各戰線的領導崗位上發揮著重要作用。

　　創新深圳社會建設工作

　　從2013年起，戴北方擔任市委副書記的同時，還兼任深圳市社工委主任，將社會領域的體制機制改革、社會建設和管理創新等工作擺在重中之重。例如，在大力推動社會建設的“風景林工程”的同時，同時部署“織網工程”這一信息化工程，建立起“覆蓋到邊、管理到底、責任到人、聯動到格”的網絡型社會綜合服務管理新模式。到了2015年，“織網工程”建設成效明顯，在全國率先實現了城市級政務大數據大集中大共享。

　　此外，在戴北方的力推下，深圳市于2014年建立起社會建設咨詢委員會的同時，還率先啟動首批社區基金會試點工程——作為一個募集資金的平臺，社區基金會可通過基金的使用，更好地發揮培育、扶持社區組織、服務居民的作用，讓社會公益資源更多地服務本土。

　　期待

　　多反映基層的民意民情

　　6月1日下午，政協深圳市第六屆委員會第一次會議的選舉結果公布后，政協委員們和列席的特邀代表以熱烈的掌聲對當選人表示祝賀。

　　政協委員黃維芬說：“期待新的政協領導班子繼續多發揮民主協商的職能，讓委員敢于發出不同的聲音，為深圳的發展建好言、做好事”；來自基層的特邀代表譚繼華則期待：“希望繼續聽取基層的民聲，關注基層民生問題，多反映基層的民意民情，將問題落到實處解決。”

　　在新一屆市政協主席班子記者見面會上，戴北方表示，這次回到市政協，不僅是一種緣分，更是一種責任和使命，“我將和全體班子成員一道，盡職盡責、全力以赴，把政協工作干好，不辜負組織和委員們的期望”。