推進協商民主廣泛多層制度化發展是社會主義民主政治建設的重要內容，也是全面深化改革總目標的題中之意。人民政協要緊緊圍繞全面深化改革的目標要求，切實把改革創新的精神貫穿到履職的各方面和全過程，在改進履職方式、增強履職實效上下功夫，把加強履職能力建設擺在更加緊迫和突出的位置來認真研究探索和落實。

一、 發揮“三方”作用，激發履職動力

　　強化政協班子的領導力。政協領導班子要把握方向、總攬全局、帶好隊伍，為高起點、高水平履職提供堅強保證。準確對接黨委政府中心工作，把黨政最需、群眾最盼的事情作為履職的重中之重。

　　增強政協機關的執行力。與時俱進抓好政協機關履職手段現代化建設，切實抓好管理模式創新，形成更加管用的運行機制，不斷提高機關運行效率。

　　激發委員履職的原動力。發揮政協委員履職主體作用，既要為其創造寬松環境、拓展履職平臺，最大限度地喚起委員履職熱情，又要加強對委員的服務管理和考核評價，強化責任擔當。從制度層面增強委員履職自覺性，激發委員履職原動力。

二、 加強學習培訓，夯實履職本領

　　學習是提升履職能力的基礎。政協應努力營造崇尚學習、善于學習的濃厚氛圍，真正把政協打造成為吸取知識的大學校、展現智慧的大舞臺。

　　本屆南充市政協堅持“四個一”的學習培訓制度，即舉辦一年一屆的政協論壇，開辦一月一次的“政協講堂”，實施一批接一批的交流學習，開展每人一項以上的技能培訓。南充市政協先后舉辦“政協講堂”各種專題講座30余場次，參訓人員近3000人次。授課人員既有市委市政府領導和市級部門“一把手”，也有高校教授、專家學者和政協委員。“政協講堂”實現了委員與黨政部門的雙向互動，讓委員全方位知情明政。

三、 完善工作機制，創新履職方式

　　創新是人民政協的鮮明特色，是提升政協履職能力的根本所在。

　　重要視察“二次回訪”。委員視察是政協委員的一項重要職能和權利，為避免視察中“轟轟烈烈”，而事后“冷冷清清”，對一些涉及工作面廣，特別是對涉及群眾普遍關注的重大民生問題，應當開展“二次回訪”，持續跟蹤，推動落實。

　　提案辦理著力增強實效性。提案是人民政協履行職能的有效方式，是政協一項全局性的工作。為防止提案“回娘家”和“文來文往”，南充市委、市政府、市政協提案工作部門聯合印發《南充市政協提案辦理工作目標考評辦法》，將提案辦理單獨納入市級承辦部門年度目標考核內容，使提案辦理的質量和效果得到有效保障。

　　政治協商進一步規范程序。重點制定好協商年度計劃，明確協商內容、方式和要求，推動協商工作有序開展。協商會議會議紀要以專題報告形式向黨委政府及相關部門報送，建立落實好情況反饋機制。協商中應進一步做好準備工作，營造讓委員愿講話、敢講話、講真話的濃厚氛圍。

　　建言活動必須調研先行。通過委員進社區、委員送服務等形式多樣的委員下基層活動，推動政協工作向基層延伸，更好地發揮委員主體作用。構建民意暢達的“快車道”、“直通車”，傳遞群眾最真實的聲音，彰顯為民建言、為民服務的工作特點。

　　（作者系四川省南充市政協主席）