人民政協網北京3月13日訊（記者 張春莉） 央企負責人薪酬究竟是拿多了或是拿少了？薪酬改革究竟該怎么改？目前推進的方案能否落到實處？央企負責人的真實聲音是什么？懷揣這些疑問，記者采訪了部分參會的全國人大代表、政協委員。但涉及這個話題，一向健談、暢言的代表、委員大多都顯得十分謹慎。尤其是一些央企的負責人，多數不愿談及，有的一聽便搖搖頭拒絕談下去；有的接受采訪后還來電囑咐不讓成文見報；有的說對這個問題不想也不便發出聲音；還有的說，我談的意見寫出來后一定要讓我看一下，免得上面不高興……

　　這些央企的掌門人顧忌什么？

　　一位參會的全國人大代表、某老牌央企的副總向記者透露，他去年的年薪是41萬元，扣除五險一金等實際拿到手上的不到30萬元；我們副總的收入是一把手的80%。在同行業內，我們的收入還不算高的。

　　“您所在單位職工的平均工資是多少？”“年薪平均7萬元左右。”他說自己現在行政級別相當于局級待遇。問他退休了每個月能拿多少錢？“月薪也就4000元左右吧。”

　　原來，央企老總的薪酬在職和退休后收入反差竟如此之大！

　　這位副總級的全國人大代表坦言，市場經濟下，目前對央企老總的激勵措施不夠，工作搞好搞壞一個樣，薪酬差距上不是很大。“在我們這個層次上工作的積極性主要還是靠理想、信念在支撐。所以，人才流失也比較嚴重，沒有民營企業機制那么靈活。我個人認為，還是應該增加一些相應的獎勵機制才能更有效調動工作積極性。”他透露，自己的一個同學，原在央企工作，現在被民企挖走了，年薪是180萬元。

　　“我在我們同學里工資算是少的嘍！但如果你們要是報道出去了，老百姓肯定會罵死我們的！會說你們一年都拿了幾十萬元還嫌少？我們老百姓可怎么活啊！”副總代表一語道破央企掌門人不愿談這個話題的天機，“可老百姓沒有看到我們工作有多大的付出？為社會創造了多大的效益？解決了多少人的就業問題?”

　　3月10日上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行的記者會上表示：央企負責人薪酬改革配套政策將在本月出臺。這次央企薪酬制度改革的核心，就是要規范央企負責人的收入，特別是工資、福利的收入，去掉或者限制一些過高和不合理的收入。這次所有的央企負責人都要執行統一的薪酬制度，就是“三結構”。第一是基本年薪，第二是績效收入，第三是任期激勵。

　　改革規定，央企負責人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發放。績效收入是要根據考核的情況，按照不同企業的經營規模、經營的效益，在考核的基礎上進行發放的。當然，總的原則上不能超過基本年薪的2倍。任期激勵，是3年一個任期，在任期考核的基礎上，按照不同的系數來確定發放標準。但是，不能超過基本年薪績效工資的30%。

　　“這個政策確定以后，監管部門、考核部門正在制定具體的辦法。大約在3月份，相關的配套政策就會出臺。現在實施情況還是比較好的。”尹蔚民說。

　　央企負責人的薪酬究竟該怎么改更合理、更有利于調動這些掌門人的工作積極性、讓其為社會創造更多更大效益？

　　兩會之期，記者就此問題專訪了幾位參加十二屆三次會議的全國人大代表——