社保或財政提供生育津貼

　　王幼君為此作了很多調研。他對北京產假、社保基金、財政等方面進行了了解，同時查閱了很多西方國家在產假和產假津貼方面的政策后，提出“給產后女性提供3年的生育津貼，讓0至3歲的幼兒由母親看護”的建議。

　　王幼君介紹，按照北京市人力社保局公布的《2013年度北京市社會保險事業發展情況報告》，北京職工養老保險基金未出現缺口，且處于收大于支、運行平穩的理想狀態。另外，北京市的財政收入也比較高，完全可以支出這部分費用。“看起來政府是多花了一些錢，但是對社會的回報其實特別大。”

　　王幼君認為，女性有了3年的產假津貼補助，可以在3年后再就業重新開始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產假期間適當做一些零星的工作，但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女性的職業焦慮，也會減輕企業在女性生育期間的負擔。

　　媽媽聲音

　　產假延長至1年更現實

　　針對王幼君的建議，記者采訪了多位育齡女性，無一例外地表示支持延長女性產假。但對于是否要延長至3年，媽媽們各持己見。

　　支持者認為，若延長產假至3年，無疑是件大好事。“我特別希望能在孩子3歲前陪在他身邊，自己做好他的啟蒙老師，參與他的成長，而不是把孩子交給老人。”媽媽吳女士說。

　　而一些媽媽則認為，3年產假似乎太長，也太理想化，未必能實現，“我比較支持延長產假10個月到1年，這樣也比較現實。”新升級為媽媽的孫女士說。“現在的產假太短，孩子還太小，媽媽去工作容易加重女性的產后焦慮。我覺得10個月或1年，孩子也比較大了，自己呆在家里也覺得悶了。而且一些母乳的孩子也可以離乳了，堅持喂母乳的，需求也不會那么強烈，可以背奶。”

　　“如果延長3年太長了，畢竟社會的競爭這么激烈，如果3年不工作再回去工作，可能會適應不了，這樣自己也會變得焦慮，反而不利于孩子成長。”孫女士說。

　　媽媽單女士也不支持長達3年的產假。“在中國現行的社會保障體系下，對于休假3年能否得到相應的保障，我沒有信心。即使企業能夠兌現，但在大批女員工都要休3年產假的情況下，企業肯定會考慮用人成本，可以肯定女大學生畢業找工作將會變得更加困難。如果可以，我支持延長至1年。”晨報記者 鄒樂