保障：六個統一 掛鉤職稱

　　在閩侯，山區教師的交流是政策傾斜的重點。山區與縣城距離遙遠，條件艱苦，對從縣城輪崗到山區的教師來說，挑戰很大。“剛來時的確會有落差。”2011年，楊彬芳從閩侯縣鴻尾中心小學交流至奎石小學，“奎石離縣城較遠，設施條件也比不上中心小學，一開始很不適應”。

　　然而，抱著“咬咬牙堅持兩三年”想法的楊彬芳，漸漸有了新感受。“在奎石，我們中心學校交流來的老師特別受重視，讓自己發揮的舞臺反而更大了。”去年，楊彬芳被奎石小學推薦到縣里參加優質課比賽，一舉拿下一等獎，“以我的資歷，在中心小學也許連參加的機會都沒有”。

　　鄭勇介紹，在教師輪崗措施實施中，統一工資待遇、統一編制標準、統一招考聘用、統一考核辦法、統一退休管理。“這樣無論教師如何交流調動，收入、待遇、職稱等都不會發生改變。”

　　閩侯縣教育局局長江道平說：“我們每年額外安排350萬元專項經費用于山區教師補貼。在山區、半山區學校，教師還可以入住免費的教師宿舍。”近年來，閩侯投入3000多萬元新建、改造教師宿舍，基本解決了山區、半山區學校交流教師的住宿問題。

　　讓老師主動動起來，還有更為重要的一條硬指標——校際交流和職稱評定掛鉤。“也就是說，只有有過交流輪崗經驗的教師才有資格評定職稱。”鄭勇說，這樣的政策導向下，校際交流由被動變主動，化特殊為常態。

　　成效：擇校降溫 發展均衡

　　住在閩侯的包麗星，家對面就是奎石小學，然而當初為了孩子上學，家里甚至計劃高價在福州買套“學區房”。“當時覺得，奎石小學既不是縣里的中心學校，更比不上福州的好學校。”

　　后來聽說了學校間老師會互相輪崗，包麗星便抱著試試看的心態讓孩子暫時來奎石上學，沒想到孩子的發展讓她驚喜，“成績一直不錯，還去市里參加了少兒主持人大賽。現在看起來，自己的孩子比起市區的孩子一點也不差”。

　　四年前，通過輪崗成為寧化小學校長的洪麗玲回憶，當時寧化小學師資薄弱，設施落后，就連附近的生源也不愿意來寧化小學，“到了9月份甚至還有一個班招不滿”。而現在，中心學校的優秀教師來到寧化小學發揮所長，寧化小學的年輕教師也能到中心學校快速成長。2014年，寧化小學擴招了兩個班，新招生超過200人，擇校熱自然降了溫。

　　“教師校際交流并不是削峰填谷，而是促進教育的均衡發展。”鄭勇說，“在片區化管理的模式下，中心小學更像是一個‘孵化器’，將優秀教師資源源源不斷輸送給片區內的所有學校。”

　　但鄭勇坦言，校際交流工作還有改進的空間，例如，目前片區間的管理仍未統一，跨片區的交流還存在阻礙。此外，交流至偏遠山區的教師往往遠離原有的生活中心，如何進一步改善山區學校條件，降低校際交流對教師生活的影響，也是下一步工作努力的方向。

　　原標題：教師輪轉 擇校降溫