學生“打工”總被坑

    張廣成往年寒暑假經常從河南周口外出打工，也曾有過受騙的經歷：去年，他跟隨與校外中介聯系的同學一起去上海打工，到達廠區后，沒等工作就 先交納了近百元的體檢和培訓的相關材料費用。本以為交了錢就能順利開工，可隨后接到廠方通知說，對于大學生或工作不滿三個月的臨時工，廠方是拒絕接收的。

    廠方的解釋與中介公司“干滿20天就能拿到錢”的允諾大相徑庭，張廣成覺得有蹊蹺，就離開了工廠。他后來了解到，只要有一個學生在那個廠子 干滿20天，中介公司就會拿到廠方打來的2000元錢，如果學生不向中介公司討要而自行離開，這些錢就會直接落入中介公司的手中。另外，他還懷疑廠方以招 工之名通過收取體檢及材料費的回扣，借機斂財。現在，他只通過好朋友注冊的一家人力資源公司參加寒假打工活動，今年寒假，他幫十多個同學聯系了去江蘇無錫 打工，他說：“人多了大家一起去外地，也算有個照應。”

    吉林超遠律師事務所律師李軼認為，因為寒假工工作時間短且中間有“春節”假期，所以與“寒假工”相關權益的保障工作經常面臨“監管真空”，再加之大學生涉世未深，很多人甚至還分不清勞動合同和勞務合同的區別，所以應盡快規范寒假工用工市場并對大學生進行普法教育。

    “如果單位不能與大學生簽訂勞動合同，那么也應簽訂短期勞務協議，明確工資待遇、何時結算、用工時間、工作崗位及職責等；一旦發生意外，公安、勞動保障等部門聯合起來及時回應大學生寒假工的利益關切。”李軼說。

    如何為學生假期“打工”提供良好環境

    在校大學生假期“打工”既可以自食其力，也是對社會和自我進行認識的良好機會。東北師范大學學生就業指導中心主任金昕認為，目前在幫助大學 生寒假打工方面，高校應該發揮更為積極的作用：一方面是探索校企合作的方式，構建一個正規、可靠的寒假臨時就業信息平臺，解除有“打工”意愿學生的后顧之 憂；另一方面，學校應該利用這個平臺規范和引導大學生寒假的求職行為，讓他們的“打工”更好的與其所學專業相聯系，從而為學生今后的就業打下一個堅實的基 礎。

    “很多高校因為怕擔責任，所以往往在寒假工問題上躲躲閃閃，缺乏擔當。許多高校寒假封停宿舍，嚴禁學生外出打工，怕擔責任，其實本身就是一 種失職的表現。”陜西科技大學藝術與設計學院教師范紫軒說，學校應該結合如今“大數據時代”便利的技術條件，積極幫扶那些在寒假有打工意愿的年輕人。具體 而言，范紫軒認為學校的工作可能包括搜集學生打工意向、核實并分類相關企業單位的招聘信息等。在數據統計結束后，學校應該設計軟件，對有意愿學生進行“個 性化”的服務。

    “寒假工大多是高素質的打工人才，如果從事重復密集的勞動也是對人力資源的浪費。”范紫軒說，“我呼吁通過學校構建這個平臺，引導大學生正 確的求職觀、就業觀，我建議學校加強與用人企業和相關部門的溝通，最好能在企業設置一些過渡性崗位。這樣不僅能緩解大學生寒假打工的實際問題，還能解除相 當數量學生畢業即失業的恐慌，讓他們在大學四年中更好的學習和成長。”

    北京航空航天大學公共管理學院教授任建明認為，學生假期“打工”是一個特殊的群體，這種現象在國外比較普遍，即使是留學生在該國“打工”也同樣有比較好的就業信息平臺和法律保護機制。

    “目前我國該領域的勞動力市場環境不佳，因此需要政府擔起更重的監督責任。尤其重要的是盡快形成雙向的勞務市場黑名單機制，打造陽光平臺。”任建明說，讓企業或個人的違法侵權行為真正付出代價。

    據新華社電