原標題：人社局為透明“進京指標”分配 今年建對接平臺

 

　　昨日(22日)，在政務(wù)咨詢會上，市人力社保局相關(guān)負責人表示，今年的進京指標數(shù)量將與往年一樣保持平穩(wěn)，不收緊也不會放松。同時，該負責人透露，為使進京指標的分配更為公開透明，年內(nèi)將啟動建設(shè)優(yōu)秀畢業(yè)生人才引進網(wǎng)上對接平臺，有進京指標的單位招聘要先公示崗位，再公示擬聘用人員排名，如果將指標配給低排名人員，人社部門審核時要重點問詢。 

　　該負責人明確，今年應(yīng)屆畢業(yè)生的引進政策將保持不變，指標數(shù)量也不會進一步收緊，“北京永遠對人才敞開大門”。而在談及進京指標的分配時，該負責人指出，進京指標分給誰確實存在著一定程度的暗箱操作，有些指標就給了有后臺、有關(guān)系的，“陽光是最好的殺蟲劑，我們就想辦法讓進京指標透明起來。”該負責人透露，今年將啟動建設(shè)優(yōu)秀畢業(yè)生人才引進網(wǎng)上對接平臺。首先機關(guān)單位、事業(yè)單位實行公開招考之后，下一步國有企業(yè)的招聘也要對崗位進行公示，應(yīng)屆畢業(yè)生可進行應(yīng)聘；之后，應(yīng)聘結(jié)果的排名也要進行公示。這時，由人力社保部門分配進京指標數(shù)量，“如果單位覺得合格的候選人為20個，進京指標只有10個，那指標就應(yīng)該配給排名前10位的人員；但如果單位在上報名單時，卻把指標分配給排名第20的，那就得有個解釋說明了，我們在審核的時候也會重點關(guān)注。”

　　據(jù)悉，該平臺計劃在兩年內(nèi)完成。下一步，所有涉及到進京指標的單位都將被要求與平臺對接，否則不再給予進京指標，包括民營高科技企業(yè)等。(記者 解麗)