原標題：薛家明：“軍訓治慵”，療效幾何？

　　從3月23日至4月24日，深圳羅湖組織千余名公務員集體軍訓，以強化公職人員作風建設。據(jù)報道，此次軍訓針對羅湖區(qū)內(nèi)各部委辦局及各街道辦事處約1100名公職人員，以建制連隊形式進行封閉式集中軍訓，共分5期進行，每期為時一周。“學員不論是領導還是普通公務員，也不論年齡大小，軍訓時一律同吃同住同訓練。”（4月19日 《今日早報》）

　　曾幾何時，一些地方越來越借助高大上的儀式來促進作風建設。比如，2014年7月，貴州省黎平縣為培育干部的宗旨觀念，組織120余名黨員、行業(yè)標兵身著紅軍服裝，沿著當年紅軍的行進路線“重走長征路”。再比如，2011年為激發(fā)廣大黨員干部的工作熱情，河北省木蘭林管局組織90余人赴革命圣地延安，“踏尋革命足跡”。顯然，此次深圳羅湖區(qū)“軍訓治慵”，走的也是儀式改作風的路子---通過聲勢浩大的軍訓，強化公職人員組織紀律觀念和號令意識、團隊意識、協(xié)作意識，推動和促進公職人員作風轉變。

　　然而，“軍訓治慵”，療效幾何？恐怕并不樂觀。首先，軍訓最大的目的是培養(yǎng)吃苦耐勞的意志品質、協(xié)作精神。而作風問題的病根在靈魂深處思想缺鈣。通過軍訓中幾天的踢正步、疊軍被，來改造公務員的思想，恐怕力所不及。其次，造成機關紀律散漫的根本原因是，機構超編人浮于事（否則，也不會一次性抽調20%的公務員，機關辦公如常）。因此，即使通過軍訓提高了公務員的紀律性，仍然會有很多公務員無事可做。

　　更何況，“軍訓治慵”并不經(jīng)濟。很多參訓公務員表示，“軍訓活動除了增強體質，對增進上下級之間、同事之間的交流，也起到了促進作用。”可見，“軍訓”的最大意義不在于治慵，而是增強公務員的體質，增進上下級的感情。而且，“軍訓治慵”還要花費不菲的公帑和大量的社會公共資源。顯然如此治慵，從效率上看，既不實用也不經(jīng)濟。

　　現(xiàn)實中，我們經(jīng)常借助某種載體、儀式，來渲染氣氛、激發(fā)正能量。平心而論，合理的實用儀式，確實能激發(fā)正能量。比如，通過每周升國旗，激發(fā)學生的愛國主義熱情。但必須要注意的是，儀式不是萬能的，空洞的儀式更是萬萬不能。試想，去一趟延安住一宿冬暖夏涼的窯洞，吃幾頓如今已是保健食品的小米粥、紅薯飯，就能傳承革命精神？同理，“軍訓治慵”也只是一廂情愿而已。

　　其實，僅就治慵而言，紀委暗訪、社會監(jiān)督才是見效快的大招。因此，在實際工作中，有關部門還是多出一些實招，少使一些“軍訓治慵”等華而不實的儀式為妙。