原標題：貝加耳：干部檔案造假不止是個人問題

　　記者采訪發現，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規則”。在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假，其中河北處理了11名身份造假的干部。（2月25 日《新華網》）

　　干部檔案，是記載干部基本信息、政治思想、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據。如果檔案被任意修改、造假，勢必造成對干部的考察失之偏頗，為干部的提拔任用帶來嚴重的問題。雖然在黨政領導干部選拔任用工作條例中，明確指出把“不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假”，列為“十不準”之一。但往往是你說你的，我做我的。

　　干部檔案造假為何如此嚴重，為何即便明知有暴露和被查處的風險，卻依然要冒險“洗檔案”？無非“權”與“利”的誘惑。改檔案的目的就是為了早日上位或推遲離位，爭得“帽子”、占住“位子”，因為“帽子”、“位子”能夠給自己帶來利益。官職越大，待遇越高，在自己的官位上得到應有的合法的報酬，這無可厚非。但是這些想方設法改檔案者，坐在他們的位子上，恐怕絕非僅僅為了合法的報酬，而是為了利用“位子”獲取更多的非法利益。“升官發財”這句祝福語，形象地道出了這些人升官就是為了發財撈好處，當官不是為人民服務，而是為人民幣服務。

　　干部檔案造假屢屢得逞，造假成功后輕易得到認可，使造假者如愿以償得“帽子”、占“位子”，涉及到更多更復雜的問題。檔案管理的疏松，糾錯機制的缺乏這些原因，誠然是干部檔案造假的直接的重要原因。但是背后 “高人”的協助，不僅使造假“洗檔案”成功，更使干部審查走過場，做樣子，干部任用考核走樣，變味；權力腐敗、私利至上，權權交易、權錢交易盛行；干部的工作業績考核不能公開、公正、公平，不能實行干部能上能下、優上劣下的用人機制等等深層次的問題更值得深刻反思和檢討。

　　“國之興，長于政；政之興，在得人。”干部檔案造假的問題，就不僅僅是個人檔案的虛假問題，它涉及到我們可能會用什么人的問題，“任賢則興，有侫則衰，得人者昌，失人者亡。”干部選拔任用，事關黨的事業的興衰成敗和國家的前途命運，事關國家發展、民族振興和人民的幸福，必須引起高度重視。