原標題：全國政協委員尚紹華：營造公平就業環境 消除就業性別歧視

全國政協委員尚紹華

　　女大學生就業問題直接關系到女性的平等生存和發展，一定程度上也考量著男女平等基本國策的實施水平。民盟中央婦女委員會專題調研顯示，女大學生就業尤為困難。究其原因，有以下兩個方面：

　　一方面，就業中存在性別歧視。“男生優先”的潛規則在招聘中經常可見：“男女都合適的崗位盡量用男的，男女同等條件的絕對要男的，男不如女的條件下也會要男的”。女大學生就業質量普遍低于男生，勞動權益受到損害。

　　另一方面，用人單位的經濟效益與社會公平之間發生矛盾。市場經濟條件下，女性勞動力的生育及其他勞動保護機制弱化。女大學生畢業不久就會面臨結婚、生育、哺乳等一系列問題，用人單位必須為其付出直接或間接成本。很多用人單位認為，女性預期勞動生產率低，發展潛力不足，聘用女大學生不劃算。

　　為此，建議將性別平等納入促進大學生就業的總體規劃和政策體系，加大社會宣傳，營造公平公正的就業環境；同時繼續豐富和完善一系列促進女大學生就業的政策。

　　一、 將就業政策切實落到實處并增強延續性，將工作重點放在用人單位。以切實可行的經濟補貼政策和獎勵政策，良性引導用人單位聘用女大學生。

　　二、 全面推進和完善生育保險社會統籌制度，對女性就業較為集中的行業和部門以及女性達到一定比例的企業，在核定工資和福利成本、稅費等方面給予優惠，合理消化女性用工成本。

　　三、 大力發展現代服務業，優化產業結構，為女大學生創造更多更合適的就業崗位。

　　四、 深化教育改革、創新人才培養模式，加強對女大學生就業創業能力的培養，使之在專業方向、職業規劃、能力結構等方面適應市場需求。

　　五、 加強女大學生就業信息、就業培訓、心理適應以及應聘能力建設的專門服務。