降價(jià)消化庫存取得好轉(zhuǎn)的郎酒，如今又迎來內(nèi)部員工的“抗議”，為了安撫員工，郎酒決定為員工加薪，而此次加薪后，郎酒給員工的薪酬年內(nèi)將增加3000萬元。

　　6月16日，郎酒員工因企業(yè)加薪未兌現(xiàn)而罷工。據(jù)媒體報(bào)道，郎酒集團(tuán)今年5月下發(fā)提薪方案前（此后又因員工提出異議而進(jìn)行過修改），釀造車間工人每月工資為1700元-1800元基本工資及加班費(fèi)500元，共計(jì)2200元-2300元。工人稱，之所以有加班費(fèi)，是今年3月份以來用工荒的后遺癥。很多員工離職后，原來一個(gè)組有5-6人，現(xiàn)在只有4-5人，工人單位生產(chǎn)量增加了。同時(shí)，超產(chǎn)獎(jiǎng)的百分率有所變動(dòng)，工人認(rèn)為變相降低了工資，員工要求恢復(fù)超產(chǎn)獎(jiǎng)的百分率，以及因人員配置不足產(chǎn)生的加班費(fèi)等。

　　對(duì)于發(fā)生員工罷工事件，郎酒方面解釋稱，“由于公司相關(guān)部門簡單處理，未能及時(shí)有效與員工溝通，引起了以釀造工人為主的部分員工的異議。經(jīng)與持有異議的員工代表溝通交流，郎酒公司確定了向一線員工增加薪酬的優(yōu)化方案。

　　據(jù)郎酒公布的漲薪方案顯示，同意維持釀造工人勞動(dòng)生產(chǎn)定額不變，人均月工資上調(diào)400元，涉及人數(shù)2500余人。制曲生產(chǎn)員工人均月增資約468元，涉及人數(shù)380余人。包裝生產(chǎn)（含成品檢驗(yàn)）員工人均月增資額度260元，涉及人數(shù)1262人。制曲與包裝員工實(shí)際增資額與工作量掛鉤，多勞多得。國企改制時(shí)選擇留下繼續(xù)工作、與郎酒共進(jìn)退的老職工，按人均600元/月調(diào)整，涉及人數(shù)267人（已進(jìn)入管理團(tuán)隊(duì)的老職工未進(jìn)入本次調(diào)資）。涉及酒體、熱電、維修、質(zhì)量檢驗(yàn)等技術(shù)崗位人員，人均調(diào)資在380元/月左右，涉及人數(shù)347人。后備管理、技術(shù)隊(duì)伍人員屬廠公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，人均調(diào)資在380元/月左右，涉及人數(shù)34人。管理類人員主要是各部門業(yè)務(wù)骨干、大學(xué)生等，本次人均調(diào)資在350元/月左右，涉及人數(shù)390人。后勤類人員人均增資280元/月左右，涉及人數(shù)130人。經(jīng)測算，本次基層員工薪酬調(diào)整月增資總額253萬元，公司年增加薪資總支出3000余萬元。也就是說，這次郎酒調(diào)整職工薪酬，大約有5000余人的工資都在漲薪范圍。

　　優(yōu)化調(diào)整薪酬方案的同時(shí)，郎酒公司領(lǐng)導(dǎo)積極應(yīng)對(duì)員工訴求，連夜走訪訴求愿望強(qiáng)烈的員工，疏導(dǎo)員工情緒，確保郎酒生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常開展，保障廠公司及社會(huì)穩(wěn)定。針對(duì)此次事件，郎酒廠公司將及時(shí)總結(jié)與反思，并建立正常的員工申訴機(jī)制和管理通道，切實(shí)提高各項(xiàng)決策及政策執(zhí)行的科學(xué)性與透明度。

　　白酒專家鐵犁接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，此次事件說明郎酒集團(tuán)在房地產(chǎn)和酒業(yè)調(diào)整中面臨一些壓力，郎酒應(yīng)該在管理方面尋求穩(wěn)定。而對(duì)于郎酒未來的發(fā)展，鐵犁表示，郎酒還需要2年至3年時(shí)間才能穩(wěn)定下來。

　　原標(biāo)題：一線員工討薪 郎酒5000余人加薪3000萬元