新華社南京5月7日專電(記者劉巍巍)2014年江蘇公務(wù)員考試成績即將公布,南京某高校應(yīng)屆畢業(yè)生張勃有些惴惴不安,他說:“能進面試就板上釘釘了,我爸都打點好了。現(xiàn)在就怕成績不達線。”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在大學生的求職過程中,像張勃這樣想盡一切辦法托關(guān)系的并不在少數(shù)。

　　一年工資賺不回找工作花的“打點錢”

　　去年進入南京一家國企工作的陳然月薪不足五千元,算上各種獎金福利,年收入在七八萬元。“上班快一年,我還沒賺回‘本’呢。”陳然稱自己這大半年是“免費打工”,因為“目前為止,拿的錢還沒找這份工作上上下下打點花的錢多”。

　　這個工作到底花了多少錢?陳然沒有透露,只是說:“別的不說,光高檔香煙前前后后就送了上萬塊錢的。”

　　無錫市民宋凱告訴記者,他有個朋友去年為了進一家事業(yè)單位,打點了10多萬元。“其實還不算真正進去,以后還得考。不過那就是個形式,從結(jié)果來看,我那朋友全家都覺得很值。”宋凱說。

　　一位公務(wù)員對記者說:“找份工作花個幾萬塊錢現(xiàn)在真不算什么。一般來說,就算關(guān)系極好的,至少也得萬把塊錢意思意思。”這位公務(wù)員也曾為人牽過線,他說:“總體來說,越熱門待遇越好,花錢就越多。另一方面,如果經(jīng)手的人多、需要疏通的環(huán)節(jié)多,花費往往就越大。”

　　求關(guān)系不是為了“關(guān)照”而是為了“公平”

　　記者在隨機調(diào)查中發(fā)現(xiàn),“找工作”必須“托關(guān)系”的思維在一些人心中甚至成為定式。某事業(yè)單位一位領(lǐng)導說:“除非是去外企,現(xiàn)在想找個好工作,或者你條件特別出色,或者運氣特別好,一般來說都要找找人,送送禮。”

　　在江蘇某廳局工作多年的李某告訴記者,他們單位近年來招錄的公務(wù)員,不少人都在面試環(huán)節(jié)前找過關(guān)系。“雖然不能說就是靠人情進來的,但很多人都托了人情卻是事實。”李某說。

　　記者發(fā)現(xiàn),其實很多人找關(guān)系的目的甚至不是為了“求關(guān)照”,而是為了求“公平”。南京市民陸齊輝就說:“找關(guān)系攀人情更像吃定心丸,你不知道別人是不是找了關(guān)系,那么這個時候我們能找到關(guān)系就一定要找。不然,很有可能被那些找了關(guān)系的人硬生生擠下去。”

　　已經(jīng)在江蘇某地級市黨報工作了三年多的王某回憶起當年自己求職時送禮被拒收的經(jīng)歷,仍然心存余悸。“先是給報社領(lǐng)導送了一萬元購物卡,裝在信封里,去辦公室拜訪時給了他,誰知兩天后他讓秘書還給了我們。我們?nèi)艺麅扇逈]睡好覺,是嫌禮太輕、送得太‘簡單粗暴’,還是人家在暗示不會錄用我……無數(shù)個問號在心里閃爍。”王某說,最后還是在“高人”指點下,給領(lǐng)導又送了個玉石筆筒,“這屬于文具,看起來不招搖,價格卻不低”。

　　至于找關(guān)系可能帶來剝奪了其他人的平等機會,被采訪的人大多表示“各掃門前雪,這世界本就不公平,無法為別人想那么多”。

　　一位公務(wù)員說,其實很多人的投入都打了水漂,但在所謂的“大環(huán)境”下,人們只要有一絲可能,還是希望能找到關(guān)系。

　　求職人情化伴生權(quán)錢交易腐敗

　　復旦大學社會科學基礎(chǔ)部副教授邵曉瑩表示,中國是個人情社會,很多人都有辦事就要“托關(guān)系”的慣性思維。但如果“人情”成為大學生求職成敗的“決定因素”,必然會產(chǎn)生不公,造成新的社會矛盾。同時,很多求職“人情”伴生了各種交易腐敗現(xiàn)象,值得警惕。

　　人情求職最常見的無疑是權(quán)錢交易,“你送好處,我給工作”。徐州一位公務(wù)員表示,公務(wù)員招錄能進面試關(guān)的都不會差,這時候,招誰不招誰就比較靈活了。

　　此外,權(quán)權(quán)交易現(xiàn)象在求職中也相當普遍。陸齊輝認為,這種情況現(xiàn)在感覺越來越多:“一般出現(xiàn)在雙方都有職權(quán)的關(guān)系里。現(xiàn)在招錄相當講究避嫌,那么就搞利益交換。你幫我兒子解決在你單位,作為回饋,我把你女兒安插在我手下。大家互相幫忙心照不宣。”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),越來越多的企業(yè)接收了“關(guān)系戶”的孩子。蘇州一家企業(yè)負責人坦言這種“關(guān)系戶”一般水平都不行,雖然自己也不想“養(yǎng)閑人”,但“都是有關(guān)部門領(lǐng)導介紹的,這點面子我們不能不給,畢竟以后要仰仗他們的地方還很多。”

　　邵曉瑩認為,對于求職“人情化”中伴生的各種交易和腐敗現(xiàn)象,有關(guān)部門要在制度上加強約束,特別是加強政府公務(wù)員和國企員工的招錄合理性、公平性,“說來說去還是要把權(quán)力關(guān)進籠子,不能讓徇私現(xiàn)象侵害整個社會。”