機關干部是政協履職的服務保障力量。山東省濰坊市政協機關以建設政治強、能力強、服務強、作風強的“四強”機關為抓手，持續強化理論學習、推進機制創新、營造良好生態，在加強專門協商機構建設中打造講政治顧大局、敢擔當善作為的政協機關干部隊伍。

堅持政治引領，鑄牢擔當作為的思想根基。濰坊市政協堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，全面落實“第一議題”制度，構建領導干部帶頭學、黨課宣講輔導學、教學基地現場學、主題黨日專題學、黨員干部自覺學的常態化政治理論學習格局，讓黨員干部在理論武裝和黨性“洗禮”中補鈣壯骨、淬煉成鋼。2024年開展政協黨組和機關黨組集體學習54次、黨支部學習117次，組織機關干部走出去參加“提升黨性修養，增強履職能力”培訓等現場教學12次。

注重知行合一，鍛造擔當作為的能力本領。市政協緊緊圍繞黨中央決策部署和省、市工作大局，加強對機關干部的專業訓練和實踐鍛煉，切實擔負起“走在前，挑大梁”、推動中國式現代化濰坊實踐的歷史使命。一方面，突出政協特色，有針對性地開展學習培訓活動，提升機關干部專業才干。打造“濰坊政協·書香學堂”平臺，以政治理論、業務知識、法律法規為重點，邀請專家作輔導報告12場。建立科級干部述學、縣級干部述職、領導干部述廉“三述”制度，推動干部上臺講業務、談體會，倒逼干部主動思考、鉆研業務。組織干部參加全國、省、市各類培訓活動，累計培訓190人次。另一方面，聚焦主責主業，引導機關干部在協商議政這個政協工作大舞臺上接受全面鍛煉、提升履職能力。2024年共組織32項重點協商活動，開展各類調研、協商、監督75場次，市委市政府主要領導批示政協協商成果72篇次，反映社情民意信息工作成績位居全省地市政協前列。

創新工作機制，激發擔當作為的動力活力。市政協倡樹鮮明用人導向，嚴格執行干部選拔任用有關規定，突出政治標準，全面準確考察德才素質、作風形象、工作實績，提拔了一批講政治、守規矩、有能力、敢擔當的干部，切實以正確用人導向引領干事創業導向。用好考核“指揮棒”，修訂機關考核辦法，優化指標設置、劃出底線紅線，突出工作實績、鼓勵創新創造，強化考核結果運用，與選拔使用、評先樹優等結合起來，充分調動干部履職積極性。強化干部多崗位鍛煉，推動機關內部輪崗和跨部門交流15人，進一步豐富了干部工作閱歷，優化了干部配置，激發了干部隊伍整體活力。重視年輕干部選育管用工作，為新錄用公務員配備幫帶導師，助力健康成長；建立年輕干部儲備庫和成長紀實檔案，實行動態管理、跟蹤培養，組織年輕干部參加全市年輕干部“學黨紀、優作風、強擔當、做貢獻”專題培訓班，選派年輕干部赴發達地區對標學習歷練，推動盡快成長、脫穎而出，為干部使用儲備源頭活水。

從嚴監督管理，營造擔當作為的良好生態。市政協堅持嚴管就是厚愛，健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。建立分管領導與干部常態化談心談話機制，了解思想動態，體現組織關懷，引導干部保持健康向上的精神狀態。創新建立督查督辦工作機制，制定責任清單、問題清單、創新清單“三張清單”，建立主席會議成員月調度、季點評、半年總結制度，工作項目式管理、清單化推進，確保履職高質量、規范化。嚴格干部監督，落實黨組議事規則、“三重一大”事項等制度規定，建立干部信息庫，動態更新管理，嚴格干部檔案審核管理、個人有關事項報告填報、干部兼職社團職務審批各項工作。開展干部隊伍能力作風提升行動，進行尋標對標提標，組織開展廉政警示教育，引導干部增強學紀、知紀、明紀、守紀的政治自覺、思想自覺和行動自覺，營造風清氣正的良好政治生態。（張璇 馬昆 姜金明）