近日，在與第一屆黃河流域職業技能大賽同步舉行的高技能人才隊伍建設成果展上，寧夏葡萄酒職業技能培訓學校有限公司參加交流展示的葡萄酒備受青睞。“參加這次大賽很有收獲，已有山東客商要代理我們的葡萄酒，目前正在進行具體細節洽談。”該學校品酒師小杜說。

葡萄酒是寧夏的特色農業，近年來，寧夏聚焦葡萄酒產業發展，全面落實各項技能人才培養政策，通過推進高技能人才培訓基地、技能大師工作室等載體建設，培養葡萄酒領域技能人才，2020年以來全區已累計培訓葡萄酒產業人才1.13萬人。

但是，對于蓬勃發展的寧夏而言，技能人才依然存在不少短板，如高端技能人才總量不足、企業培養的主動性差、技工教育面臨發展瓶頸、技能人才培養缺少規劃等。

農工黨寧夏回族自治區委會對此作了多次調研。調研顯示，近年來，寧夏跨省區調入的中青年專業技術人才遠遠小于調出專業技術人員，引進與流失差距較大。“截至去年6月底，全區技能人才總量144.9萬人，其中高技能人才15.56萬人。”農工黨寧夏回族自治區委會相關負責人表示，技能人才總量不足使得寧夏相關產業的發展后勁不足。另外，部分企業作為技能人才主要使用單位，“只管使用，不管培養”，長期依賴外部引進人才，絕大多數中小企業沒有設立職工教育培訓專門機構。

農工黨寧夏回族自治區委會還發現，寧夏技能人才隊伍存在“三多三少”的結構性矛盾，即初級技工多，高級技工少；傳統產業技工多，先進制造業、新興產業技工少；單一技能技工多，復合型技能技工少。寧夏技能人才中，初級工占50%，中級工占30%，高級工及以上占比只有20%，高技能人才短缺的問題十分突出。

如何解決寧夏技能人才的數量和質量問題？農工黨寧夏回族自治區委會建議，改革培養方式，強化多元培養，切實貫徹《寧夏回族自治區技工院校設立辦法》等“1+4”系列辦法，充分調動和發揮社會力量，撬動市場資源，立足地域優勢，多元培養技能人才。“比如寧夏的‘中寧枸杞技工’勞務品牌，直接帶動20余萬人實現就業，從區外引進勞務人員5000余人，成為拉動就業增長、促進群眾增收、助力經濟社會發展的‘金字招牌’。”

針對部分企業“只管使用，不管培養”的現象，農工黨寧夏回族自治區委會建議落實企業在技能人才培養中的主體責任，以技能培訓為抓手，通過精準“傳幫帶”助企業“孵化”更多高技能人才。同時，相關部門要圍繞重點產業發展和人力資源市場需求，積極主動對接新興企業，切實掌握培訓需求，精準開展技能培訓，增強職工技能水平。

2022年5月，中辦國辦《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》提出，到“十四五”末，技能人才占就業人員比例達30%，高技能人才占技能人才比例達到三分之一。“對比國家要求，寧夏情況不容樂觀，加快培育我區技能人才迫在眉睫。”農工黨寧夏回族自治區委會建議，持續深化技能人才發展體制機制改革，健全完善技能人才培養、使用、評價、激勵制度，構建黨委領導、政府主導、政策支持、企業為主體、社會參與的技能人才工作體系。同時，加強規劃布局，制定寧夏技工教育中長期發展規劃，完善技工教育管辦評制度，堅持重點扶持與普遍提高原則，合理規劃技工學校布局，形成類型梯次比例適當、專業結構均衡合理的區域技工教育發展新格局。（記者 范文杰）